本文目录

1. 全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看
2. 什么理由可以延长产假
3. 应不应该延长产假至一年
4. 浙江产假延长了生育津贴也延长吗

全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看

就个人而言，这个建议我绝对支持。

目前，根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以广东产假为98天+80天=178天。

这个假期水平在全国来说并不算少，处于中等水平：

但是这个假期主要是针对女性，而男性的陪产假仅15天，连陪妻子坐完月子的时间都不够，提出这条建议的广东省人大代表林勇认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

而针对这条建议，在网络上也是引起了极大关注，很多网友表示支持，认为这是消除女性歧视的有效方法之一，更提出建议夫妻休假时间都要一致。

所以就此建议，我个人表示支持，但并不支持跟女性的一致，毕竟这样对企业来说并不是一件好事。

什么理由可以延长产假

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

应不应该延长产假至一年

这个问题，对广大的孕产同胞来讲肯定是举双手赞成的，但对于企业来说就比较艰难了，还是得政府在生育福利上面研究一下，出一个让个人和企业都放心的政策

浙江产假延长了生育津贴也延长吗

为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。

决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，很快就可以享受了！

新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

《条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。

休假期间，工资谁来发？

《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

孩子已经出生，怕赶不上这波福利？

《条例》实施后，产假尚未结束的，按照本决定规定的产假期限予以顺延。

普惠性托育服务

助力解决育儿后顾之忧

这一波福利可不止是假期。养娃成本高，托育服务贵，是社会反映比较集中的问题。为减轻育儿压力，这次《条例》修改还从三个方面进一步完善普惠性托育服务。

为减轻家庭育儿压力，《条例》要求政府科学规划、合理布局普惠性托育服务机构，合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。同时明确规定，设区的市人民政府应当制定鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构的具体办法。

《条例》规定县（市、区）人民政府可以对提供托育服务的用人单位给予补助。同时，县（市、区）人民政府可以根据当地实际，对三周岁以下的婴幼儿家庭给予育儿津贴、托育费用补助。

《条例》还规定，公共设施、商业综合体、旅游景点等公共场所的管理单位，女职工较多的用人单位及其所在的园区、商务楼宇等，应当充分考虑公共场所面积、人流量、母婴逗留情况和用人单位孕期、哺乳期女职工人数等因素，建设和完善母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

这些人受到贴心关注

本次修改充分考虑了特殊群体的需求，充分体现浙江高质量发展建设共同富裕示范区的责任担当。

为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。

计划生育家庭的合法权益保障也是重点之一。《条例》规定，县级以上人民政府建立健全独生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。同时，明确应当建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制。并按照国家和省有关规定，对计划生育特殊家庭在生活照料、养老陪护、医疗保障、精神慰藉等方面提供帮助。

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