这篇文章给大家聊聊关于和领导提辞职后如何快速离职，以及离职最快最好的解决办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 和领导提辞职后如何快速离职
2. 如何快速离职
3. 如果突然辞职，有什么办法马上找到好工作
4. 事业单位怎么最快辞职

和领导提辞职后如何快速离职

交接尽量不要超过一周，相互看着不顺眼多一分钟都是折磨。

01.我从国企辞职的故事

2000年至2002年，在某大型国企做销售。公司对我非常好，走时虽然已经很不开心，可还是按劳动法规定，提前一个月提出辞职申请。

大概是这么写的

“按劳动法规定，我提前一个月提出辞职。感谢公司两年来给我的机会。”

邮件发出没有五分钟，

HR经理就过来了，对我说：“大志！可以了，今天是最后一个工作日，明天不用来了呦！”

你能想象我当时的震惊吗？

我回答：“不是按劳动法规定提前一个月吗？”

“你小子劳动法学的不太好。虽然有提前一个月这么一说，但还有个规定，就是双方达成一致可以马上解除劳动关系。现在你提出辞职，我们认为可以，所以就到今天……”

2002年，那个夏天，我舔着脸又干了一周，黯然离开了那家国企。

从此之后，我辞职交接从不会超过一周。

02.为什么不必超过一周

相信自己，你我没有想象中的重要，别说一周交接了，不交接公司也能正常运行，无论你是什么职位。

在过去20年的职业生涯中，我做过销售、猎头、人力资源、管理顾问，市场总监，即使是身居高管。我也没觉得有什么特别重要的工作，非自己不可，任何人都可以做好。这其实没什么。

很幸运的是，经历的每家公司我都有成长，整体而言公司领导对我也都挺好的。

正因如此，才不必交接时间过久，讲清楚就行了，别给其他同事找麻烦。

此外，

我还有个习惯——入职第一天就写好辞职信。

这代表着我对未来多少的一种掌控有能力。

做HR时，公司超过200人HR部门就2个人，辞职也没用一周，一来过程文档比较齐全，二来我承诺离职之后有需要的话，我还可以回来帮忙。

就是这样……

03.不让你走应该怎么办

每个人都有人身自由，尤其是现在的社会。

最近听到最夸张的例子时，

有个年过50岁的老大爷，在某机构做“学习中心”主任，

2017年就没上过一天班，

公司不想让他走，

他自己也没提辞职，

就这么耗着，

公司不发工资，员工也不交接工作……

你可能会问：“这也行？”

是的，这也行。有句台词是这么说的：“留得住你的身体，也留不住你的心。”

所以，

提前一个月提辞职，

到时间直接走就行了，

说不定，

公司还希望你马上走人呢。一如2002年时，在国企时候的我。

如何快速离职

如果你毫无存在感，或者老板早就看你不顺眼，你提出离职，估计恨不得你当天就完成交接办理手续滚蛋走人。只有可有可无，才会轻易放手。

所以，能不能快速离职的简单衡量方法是：最近老板有没有委以重任，你是否在公司不可或缺，有没有人能够接替你的工作，你的职位是不是在公司举足轻重。

从另一个角度来看，如果你能够快速离开，其实也不是什么好事，很可能证明了你过去的工作成绩不甚理想，这是需要反思的地方。

男女分手后，谁更容易释然？

一定是过得好的那位。

分手时怎么避免对方“我有什么错，我改还不行吗”？

用一个他无法改变的理由分手。

辞职申请：“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见！”

这么气人的辞职信发出去以后，估计没几个老板受得了会委曲求全的挽留你。

或者随性一点，“世界那么大，我想去看看”，“公司妹子太丑”，“厕所蹲位太少”，“餐厅饭菜太难吃”……你有多扯淡，老板就有多心寒。

当然，这是开玩笑，现实中不建议如此，毕竟可能你还会在这个圈子里混，不指望离职后还是朋友，最好也不要变成仇人。

很多人离职，要么是心受委屈了，要么是钱没给到位，这样的理由是不是合适？

客观的讲，哪家公司会一点委屈不受？多少钱才算给到位？

这玩意儿，不好说，也很难衡量。你提出来这样的理由后，如果老板想要挽留你，一准儿会各种找你谈话，不同花式手段挽留，此时如果你突然发现自己多么重要，优越感油然而生，一激动也许就鸣金收兵浪子回头了……

你要明白一个残酷的职场道理：老板不想让你走，不见得是多爱你，他可能只是现在找不到人顶替你！

而且，用“心委屈了”辞职，多少有点矫情；用“钱不到位”辞职，多少有点逼宫。

如果真想快速离开，最好用“求发展”或“不可抗力”，老板无法找补的理由。

“求发展”，我想找一个更大平台施展自己的才华，潜台词是咱这个庙太小了，容不下我这个鲁智深了。

“不可抗力”，我和女票异地，不离职投奔，她说就让我变成她的前男友。

晓之以理，动之以情，老板听的是须臾不已感慨万千，你又拍着胸肌说，无论如何会善始善终做好工作交接，不给公司产生一点损失，生是公司的人走带着公司的魂，就是希望离职可以尽快一点……

如果碰到混不吝的老板，可以试试软硬兼施。其实，从劳动合同法的角度来说，劳动者解除劳动合同，提前30天书面形式通知用人单位即可。老板如果想留你两三个月，这种做法本身就没有任何依据。

但是为了避免之后的撕破脸皮，带来各种需要通过仲裁等方式去解决的麻烦，还是建议不到万不得已，最好不要如此刚烈，能协商解决，是最佳方案。

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如果突然辞职，有什么办法马上找到好工作

突然辞职，说明你没有准备好的情况下就失去工作了，这个时候如急需找到新工作，要降低对新工作的期望值，包括行业、薪酬、福利等，这样快速找到新工作的几率会大一些，但也不能饥不择食，这份新工作得适合你自己，你能够胜任并且能够做好

事业单位怎么最快辞职

辞职很简单。先跟领导说一声，然后把辞职报告递交给单位人事科。着急走的话，交了辞职报告就可以走。

然后单位会做一份关于你辞职报告的文件上报给主管部门。人事科会给你办好人事异动审批表，下个月你的工资就停发了。

要想辞职很简单，想进编制就很难。

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