大家好，今天来为大家解答你认为我国教师应不应该涨工资这个问题的一些问题点，包括为什么不建议加薪也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 为什么老板都不愿意给老实员工加工资
2. 你认为我国教师应不应该涨工资
3. 单位效益好时领导也不想给员工加薪发奖金，你怎么看
4. 在职场中必须讨好自己的上级吗，为什么

为什么老板都不愿意给老实员工加工资

常言道，马善有人骑，人善有人欺，这句话适用在任何一种场合。

或许在老板的眼里会说，老实人没有创新精神，工作没有开拓意识，难以有大作为，其实这就是一种混蛋逻辑，越是老实人工作越努力，他们没有反抗精神，唯一能做的就是努力再努力！

有句话说:鬼怕恶人，人何尝不是呢？

如果你是个不好惹的主，他害怕你给他惹麻烦，肯定会另眼相看。

碰到这种狗眼看人低的老板，不要希望通过努力工作来改变他对你的看法，你越是努力，他反而觉得你傻，坚决离开这样的老板，才是真正的明智之举，拖的时间越长，付出代价越大，最终会陷入泥潭，不能自拔。

你认为我国教师应不应该涨工资

我是一名普通教师，我认为我国教师应该涨工资，这也是所有老师的心声。

原因有三个方面，

1.从国家发展和吸引优秀人才的需要来看应该为教师涨工资。

“少年强则国家强，少年兴则民族兴”。党的十七大报告提出优先发展教育，建设人力资源强国。国家发展靠科技，科技发展靠教育；教育要发展更需要出色的教育人才，也就是要有一支强有力的教师队伍。

所以要发展教育，只有提高教师社会地位，提高教师待遇，享受高薪，这样才能吸引更多更优秀的人才来加入教师队伍，才能提高教育教学质量。所以应该给教师涨工资。

2.从教师当前的收入情况来看应该给教师涨工资。

就目前教师工资水平来看并不高，乡村教师工资水平更低。教师不是不食人间烟火的神仙，教师也要养家糊口，教师也向往富足的生活。社会都说教师是“小心眼”，还不就是因为收入少嘛。现在有些教师为了多赚些钱在工作之外有的做了兼职，有的做直播，有的做微商，有的做营销……。这样势必会分散教师精力，影响教育教学效果。只有教师没有后顾之忧，才会全身心的投入到教育教学工作中。所以我认为应该为教师涨工资。

3.根据国家教育政策也应该给教师涨工资。

这些年教师工资是涨过，但是每次变动都是和机关事业单位一起普调的，并没有单独给教师涨过工资。

现在教师工资并没有公务员工资高。按国家政策是教师工资标准是基本工资不低于当地公务员基本工资，但实际上公务员除了基本工资之外还有很多项补助呀，又是房补又是车补，为什么这些补助教师就不能享受呢？为什么要让教师自已花路费去家访呢？。

综上所述，希望国家通过给教师涨工资，进一步提升提师待遇，从而进一步促进教育发展。科教兴国，愿祖国繁荣富强！

单位效益好时领导也不想给员工加薪发奖金，你怎么看

你好，谢邀。你讲的这个问题，是中小微企业的通病。这样的企业基本没有科学合理健全的薪酬体系，只靠老板的“拍脑袋”决定薪资的高低。薪酬的高低决定权只有老板一人独掌，就像你所说即使效益好的时候，也不给员工提高薪酬待遇。之所以出现这样的情况，每个公司都有不同的具体原因。但分析起来，无非是这几个：1.公司薪酬体系没有或者不健全。内部薪酬体系不完善，无法持续地保持薪酬水平与外部市场同行业保持一致，具有竞争力的薪酬更是无法实现。更多的时候不是公司没有薪酬体系而是体系不完善不健全导致。尤其刚刚成立的新公司，有了一定效益，如果加薪，是多是少，全员加薪的话，是否会影响公司资金的保有量等等2.虽然有一定的效益，但是老板对员工的表现不尽人意，不希望给加薪。你自认为干得很好，但是在你老板眼里你只是做好了一个“员工”应该做的，所以加薪从何谈起？3.虽然有了较好的受益，但是没有达到老板整体的要求，不适合加薪。等等还有其他的原因。

在这样的背景情况下，作为员工个人要么理解老板的决定，要么提升自己的能力，展现个人的价值。你一定弄清楚，不是自己有多重要，而是这里是否适合自己，你改变不了老板，就改变自己。

在职场中必须讨好自己的上级吗，为什么

职场必须讨好自己的上级吗？

职场不必讨好自己的上级。但必须尊重自己的上级，让上级觉得被看重，让你的上级知道，他的指令在你这里能被执行，不会被你轻视。

为什么呢？

因为，如果只讨好上级?，没有真才实学也不会被正直的上级器重，而且唯唯诺诺的人本来就会让人瞧不起，也会让领导轻视，况且讨好上级的人也会被同事小视，所以，讨好上级得不偿失。

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