离职跳槽冷知识(辞职跳槽说实话吗)
10342023-08-26
老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于离职后发现怀孕,还能回去上班吗和孕晚期什么病不建议上班的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享离职后发现怀孕,还能回去上班吗以及孕晚期什么病不建议上班的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!
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你好,我是一个二胎妈妈,我想说必须让你老公上班,而且要比以前更加努力!一个家庭多了一个小孩,对于你,还有你老公都是很大的压力,未来需要花钱的地方就更多了,你不让老公上班,挣钱你和孩子生活费从哪里来,小孩出生后如果有奶吃,那还好,如果没有奶粉可是很贵的哟,还有尿不湿什么的,都不是一般的贵,我两个小孩,压力非常大,必须要我老公挣钱
也有人说,应该辞职不工作了照顾媳妇,我只能说你这是站着说话不腰疼,大部分都是工薪一层,工资不高,再说了怀孕了一般前三个月多注意下就行了,没有你想象中的那么娇贵,和平常没什么两样,不需要特殊照顾的,现在的妈妈都很坚强,我带着两个孩子都不怕累,顺其自然就行了!
怀孕期间老公要多承担一些家务,同时对她多关心一些,毕竟这个时候怀孕的人还是比较脆弱敏感的,所以要尽量不惹她生气,不要给她传递负面不好的情绪,尽可能让她每天开心快乐!带她出散散步,到处走走,这样对小宝贝发育成长有一定的帮助,祝你好孕
希望回答对你有帮助
离职了,发现怀孕了,还要回去上班,除非孩子的父亲是老板,否则就别想了。
我发现现在有些人有点不要脸,把公司当成了养胎的地方,不干活,还想赚钱。
看了一个案例:成都的范女士怀孕6个月,由于刚怀孕时有流产迹象,她请了病假保胎。但因工龄没满一年,病假最多3个月,范女士休完假后无假可休,很快,公司以旷工为由辞退了她,坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。
说过很多次这种现象了,从法律上讲,她有理,但是从公平角度讲,企业是无辜的。
工龄不满一年,怀孕6个月,已经请假3个月,看样子还要请假4个月,然后是合理的产假,然后,再辞职,几乎没做什么贡献,险金薪水都要管,这对企业不公平。这就是一上班就怀孕的。
这样人多了,以后企业没人敢招聘这样的员工,最后倒霉的还是女性就业者。
公司要求上班,我们更想上班,但公司复工是否符合疫情其间的有关规定?是否能够达到员工交叉感染的安全性?是否经国家允许的复工单位?如果是这样,那为什么公司物业还不给办理出入证?如果是国家不允许,那公司为什么又要要求上班?不上班不算工资,这种强迫的性质如果出现了问题,又该由谁来买单呢?
怀孕是一件幸福的事情,在孕期我们的身体也会经历很多微妙的变化。怀孕后在家庭的地位肯定会上升一大截,为了让肚子里的宝宝能健康的成长,好多人选择一怀孕就会在家养胎。但是这种的肯定是少数的,我身边就发现过一个怀孕请假的人。她一直在自己的工作岗位上坚持着,直到有一天,她发现自己孕吐非常严重。在不得已的情况下,请了一个月的假,之后就又来上班了。
一般情况下,为什么会一怀孕就离职呢?第一、自身的原因。有好多人一旦怀孕就会在家里休息,因为他们可能会非常不想上班。肯定会有这种人,只要一上班,就会感觉很不爽,或者是因为公司的同事不友好。自己怀孕了,自己的工作量肯定会减少。少做的那一部分工作肯定也会有人做。她可能为了不想让别人说三道四,干脆直接离职,在家歇着岂不是很爽。
第二、身体原因的影响。我们都知道,在孕早期孕妇是要经历早孕反应的。有的可能会呕吐的特别厉害,直接影响到了自己的工作,因为孕吐是非常难受的一件事。当孕吐非常严重的话,这个时候一部分人可能会选择请假一段时间,也可能会直接离职。还有一点可能是孕早期的胎儿不太稳定,可能会存在孕酮低的情况,这个时候的孕妇就需要保胎了。如果是有流产史的孕妇,在又一次怀孕以后,就更需要注意了。第三、工作环境的影响。在怀孕之前,你可能工作在电子厂,也可能工作在工作条件不好的环境中。这个时候一旦你怀孕,是不允许你做这些事情的。因为周围的辐射环境,可能会对腹中的胎儿造成伤害。自己感觉到工作环境不好,为了自己的宝宝,辞职也是不得已的一种方法。
其实很多人怀孕就离职也是不得已的。他们想要腹中的胎儿健康,才不得已离开自己的工作岗位。只要一离开自己的工作岗位,也就象征着会直接减少一部分收入,这次收入也包括生育险。如果身体条件都很好的话,一旦怀孕就离职其实是最愚蠢的一个做法。在身体条件比较好的情况下,工作环境又没有那么不好的情况下,还是建议一直工作的。因为孕期工作一来有利于宝宝的发育,二来也能给自己的家庭一点经济补贴,最主要的是自己有一个事情干,不让自己在孕期那么无聊。
OK,关于离职后发现怀孕,还能回去上班吗和孕晚期什么病不建议上班的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。