大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下“三观不同的人，只能闲聊，不可争辩”你认同这句话吗为什么的问题，以及和不争辩不建议的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 有人说“永远不要跟眼界不一样的人争辩”你认同这句话吗为什么
2. “三观不同的人，只能闲聊，不可争辩”你认同这句话吗为什么
3. 遇到独断专行、从来听不进别人意见的老板，还有必要提建议吗
4. 大家怎样看待那些常跟领导争辩，甚至不惜拍桌子吵架的人

有人说“永远不要跟眼界不一样的人争辩”你认同这句话吗为什么

当然认同这句话，也可以拓展了说，人不要与持不同理念的人相争，不争，是为大争，不争，则天下概莫与争！

“三观不同的人，只能闲聊，不可争辩”你认同这句话吗为什么

感谢您的提问。我来尝试回答您的问题。

我非常认同“三观不同的人，只能闲聊，不可争辩”这句话。

只要原因包括以下两点:

一、首先，三观不同的人，往往对同一件事，有不同的理解，而且固执己见，所以争辩没啥意义。

我们在平时的时候，不难遇到两个三观不同的人相互争辩，他们只是看待问题有不同的角度和出发点而已。很难在认知上统一。

而往往不同三观的人，喜欢争辩，面红耳赤，他们都认为“自己是对的”。

其实，这毫无意义。一个人试图改变别人的三观认知是愚蠢的。

因为每个人三观认知的形成都是有其成因的。更何况，你的三观就一定是正确的标准吗？不一定，更多时候只是角度不同罢了。

当然，不管何种三观，基本的社会道德规范，都是要遵守的，这个没有理由。

二、其次，三观不同的人，在这个多元价值观的社会会越来越多，而且没有对错，没必要争辩。

关于三观的说法源于传统认知，以前确实有“三观正与不正”这种说法。

但随着社会的变化，这种观念越来越淡化了，多元价值观可以并存，否则你会有“道德绑架别人”的嫌疑。

而三观不同的人，有各自的圈子，有自己的生活方式，没有对错。你非要要求别人认同你的三观，其实很拧巴，会有一种“鸡同鸭讲”的感觉。

这个时候，最好的方式就是各自有所保留，彼此尊重，没必要争辩。

以上就是我对“三观不同的人，只能闲聊，不可争辩”这句话的理解。仅供大家参考。

谢谢您的阅读！

遇到独断专行、从来听不进别人意见的老板，还有必要提建议吗

31

收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报寒冬腊月萧

2019年08月01日

良禽择木而栖，你不只不要再提建议，而且你还要慎重考虑，这样的老板还值不值得你跟随。

一个独断专行，从来听不进别人意见的老板。做事往往雷厉风行，可能前期凭着冲劲，创造出极大的成就。可就是因为他的成功，造成他自以为是，唯我独尊。对下属采取强压的姿态，一味的要求别人按他的意思做。须不知，人无完人，三个臭皮匠还顶个诸葛亮。

他的独断专行，不给下属丝毫提意见的机会，也就等于要求下属按部就班，不需要有自我创造的空间。如此势必造成下属产生一种压抑感，因为人的积极性需要自我价值体现作为支撑。这样久而久之，大家都丧失了活力，每天就按照老板的指令做事。这种工作状态，由上而下逐渐扩散，产生蝴蝶效应。试想一下，这样的公司能够发展壮大吗？

作为老板，应该鼓励下属提出各方面的改善意见，集思广益，使大家都能积极的为公司出力。这样把所有人拧成一股绳，充分发挥每个人的创造性。

跟对一个好的老板非常重要。所以，我还是劝你离开这个独断专行的老板。

大家怎样看待那些常跟领导争辩，甚至不惜拍桌子吵架的人

领导拍桌子，工人拍桌子都错，，桌子是纳税人的财富，，有理不在高言，，用事实证据，给领导沟通，，领导能给你出书面研究结果意见，你就上天了。有素质职工一定不会拍桌子

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。