为什么不建议从体制内跳槽

1. 风险较高

从体制内跳槽到体制外，面临着较高的风险。在体制内工作，通常有较好的福利待遇、稳定的职业前景和较高的社会地位。而到体制外，一切都要从零开始，需要适应新的环境，面临更多的竞争和压力。

2. 缺乏优势

从体制内跳槽到体制外，可能会发现自己缺乏适应外面的环境的能力。在体制内，自己有着固定的工作内容和工作方式，到体制外，需要面对新的工作内容和工作方式，可能需要花费较长的时间来适应。

3. 影响职业发展

从体制内跳槽到体制外，可能会对职业发展产生不利影响。在体制内，自己的职业发展已经成型，到体制外，需要重新适应新的职业发展环境，可能会出现职业发展受阻的情况。

4. 社会关系难以维护

从体制内跳槽到体制外，需要重新建立自己的社会关系。在体制内，自己有着良好的社会关系网，到体制外，需要重新建立新的社会关系，这可能需要较长的时间和更多的努力。

5. 经济压力较大

从体制内跳槽到体制外，可能需要面对较大的经济压力。在体制内，自己的工资和福利待遇已经固定，到体制外，需要面对新的工资和福利待遇，这可能需要自己承担更多的经济压力。

6. 不利于个人成长

从体制内跳槽到体制外，可能会对个人成长产生不利影响。在体制内，自己有着稳定的职业发展