今天给各位分享超过35岁，公司真的不录用吗的知识，其中也会对35岁以上不建议录用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 为什么公司都不要超过35岁的员工，究竟是歧视还是什么原因
2. 有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员
3. 超过35岁，公司真的不录用吗
4. 40的人距离退休还有15年以上，为啥有些公司35+就不录用了呢

为什么公司都不要超过35岁的员工，究竟是歧视还是什么原因

感谢邀请！

个人认为这是一种歧视，35岁可能经验会胜过年轻一点的，包括处事，做人。为什么不要超过35的呢，当然公司也是有他的忧虑之处。一搬35岁的都成家创业了，公司管理起来相对35岁以下的会难管理点。再则容易跳槽。所以35岁以上公司都会再三考虑聘请。但是我认为这是一种歧视，35岁正当年轻，更了解为人处事。。

有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员

我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。

首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。

对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。

因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。

这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。

如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。

所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。

有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。

其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。

其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。

毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？

从自己公司内部提升一个，岂不美哉？

超过35岁，公司真的不录用吗

不会说完全不录用，但是确实是难度增加。

很简单说。

其实是一个概率问题。

如果你今年32岁，正在跳槽找工作。当然你的条件是目前市场上求职者的中等水平这样。一般那在3个月内获得新工作的几率是70%，这个比例是按照我自己之前投递简历的情况来说的，不代表大部分。很多公司都会过来找，我记得自己当时的状态，我自己确实在外企和国企都工作过，而且我都是做技能型工作，所以还是算万金油，能有机会。

好的,等到我年龄逐渐递增，我投递简历就发现问题了。比如说前一年，我还有收到很多电话，国企也好，外企也好，都会打电话问我的意向，为什么想离职，简单的电话面试都有不少。

但随着年龄又增加了一岁，也随着我看到不少企业都倒闭，确实这个情况就少了很多了。就是在招聘网站站标注感兴趣的公司也有，问题是一个电话都没有。导致我经常以为自己的电话是不是坏了，是不是没有充值。但是实际就是如此。

还有我一个朋友，今年38岁，失业有3个月了，有面试，但是请她面试的，都不是她投递的公司，由于向网站开放了查阅的权限，结果都是一堆主动搜到她简历的公司来招聘。但是问题就又来了，我朋友是明确不想去民营公司，但是回头一看，全部都是民营的公司。

抱着练手的心态，她过去面试了几个公司，结果还被人嫌弃。就是明明的充满了信心，结果还被人嫌弃，大家自己可以脑补一下这是一种什么样的心情。

然后我朋友当然发出了同样的哀嚎，怎么我超过35岁就不配有工作了吗？

实话说，22岁大学本科毕业，到了35岁，如果中间有跳槽的时间，社保还没有买够15年，另外就是这样再耗着下去，后面的日子更难找工作。

当然我在自己年轻的时候，从来没有留意这些比我大的哥哥姐姐的这个阶段。但是回想起来，无论我在国企还是外企，都是有超过40岁的同事，而且他们都是能在企业里退休，真心希望能有更多的岗位开放出来。

40的人距离退休还有15年以上，为啥有些公司35+就不录用了呢

这是个很现实的问题，如果不是技术，经验过硬，很难被录用？

一是公司的原因。从实际来看，大部分企业单位，40左右的人是中层干部，预筹帷幄小范围江山，管着底下一小帮员工，那么中层干部自己上手做的事情相对，量更少，至于质高不高，是另外一番说法。因此，对公司而言，40左右的人如果不是聘中层干部，而是做基层员工，有可能出现不愿加班，冲劲不足的现象，公司并不想要。

二是招聘人员的原因。作为hr招聘，一般而言hr年龄不会太大，40左右的人，如若作为高级人才引进，估计得让更有阅历更有业务经验的经理进行招聘，那么从hr角度，需要更有活力更能接收企业文化的员工。

三是个人原因。40左右的人，有一定的工作经验，薪资也肯定比刚入职的人多，那么就存在眼高手低的问题，更换环境，大部分情况是把自己位置摆得比较好，对于年纪小的同事，喜欢说教。对于脏累的活，喜欢推诿。加上，10多年的工作，带给你的不单单是经验，还有职场上一些并不好的习惯，比如不求无功但求无过，比如做得多错的多，不如不做，再比如打包小报告，背后耍手段。

所以，对于40左右的求职者，如果不是有过硬的技术经验，在体力脑力活力方面都比不过年轻人，录用就更困难了。

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