各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享请假单位不给假直接不干了合适吗，以及事假不批建议离职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 请假单位不给假直接不干了合适吗
2. 不能请10天假的工作该不该辞职
3. 员工请假不批主动辞职，之前累积假期有补偿吗
4. 拖欠十余个月工资请假不批算自愿辞职怎么维权

请假单位不给假直接不干了合适吗

首先，一个常识，事假单位是可以不批的，那么既然不批你没其他理由是要去上班的。那么你没去上班的，那就要根据单位的规章制度处理。

如果你因为本人原因提出解除劳动合同，要走人了，也必须提前三十天书面通知单位的。上面这些你都没有做到的，那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工，这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了，之前你上班的工资，只要你正常提供劳动的，单位是不能不发你工资的。

如果单位不发你之前正常提供劳动的工资，你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚，如果调解不了的，可以去仲裁判谁对谁错。

不能请10天假的工作该不该辞职

大家好，我是@梅妈妈育儿有方，很高兴来回答一下这个问题。

不能请10天假的工作该不该辞？我们可能为各种各样的原因请假。首先我们要分析一下，因为什么原因请假。

（1）个人因为工作辛苦需要休息、处理事务或者家庭的原因，可能就牵扯到请假。在法律条文上也有因为某些具体原因而批准的正常假期。

而这个小伙子请假的原因，是因为工作累了，请了5天假，吃吃玩玩看看直播，感觉很有意思，于是又加追了5天，像这样的情况就远超于公司能够承受的理由了。

（2）正常的家庭原因，像婚丧嫁娶，亲人生病需要照顾之类的，公司领导肯定也都可以接受。

这也是人之常情，大家都可以理解，谁也无法避免，有的时候公司还会伸出援手给予帮助。

为什么不能随随便便请很长时间的假呢？所有的工作基本上都属于协同的，一环扣一环。

如果连续请假那么自己分摊的那部分工作就要由别人做，而别人又增加了工作强度。长时间增加各岗位的工作强度，势必会影响整体工作的进度，增加各位同事的工作量，时间太长就会影响工作效率，影响公司工作进度。

自己长时间不上班，在思想上和身体上彻底放松，不利于下一步工作的开展。

有的人工作缺乏自律性，缺乏责任感，积极努力的程度远远不够。当大家与之合作的时候，这样的情况就会有影响。有很多的时候可能还会出现问题，直接导致公司利益受损，同事利益受损。

我们应该怎样看待长时间请假这件事？

属于正常原因的非去处理不可的，或者说因为工作繁忙辛苦，短时间休整一下的都属于正常的请假范围。

同时如果跟公司领导反映出真实的情况，公司领导同意觉得可以接受，那么请假也是可以的。在这种情况下，公司领导会合理地统筹安排公司的事务解决请假留下的空缺。

如果真像新闻中所说的小伙子，因为辛苦想在家休息，吃吃喝喝玩玩看看直播，时间又如此之长，确实超出了一般人可以理解的范畴。

10天的时间不算短呀，一个月只有30天，工作日也只有22天。不能请10天假的工作该不该辞？这完全要靠个人判断了，但我想公司肯定是不太欢迎长时间请假的。

这么长的时间，肯定对各方面影响都是非常大的。我是@梅妈妈育儿有方，所以我是不太赞成长时间的请假，短期休整还是可以理解的，在工作中，维持正常的工作秩序比较重要比较好。

个人看法，欢迎大家批评指正。??

员工请假不批主动辞职，之前累积假期有补偿吗

若如果是你主动辞职是无法没有补偿的。除非就业单位和你解除合同，那可以要求赔偿的，为了省事，最简单的办法是先把假期休了再去申请辞职

拖欠十余个月工资请假不批算自愿辞职怎么维权

劳动者以个人原因离职的，单位不支付经济补偿金。所以无论如何不能一个人原因离职。

方法：你可以用人单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，单位收到后，你就可以离开，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资。

我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！