本篇文章给大家谈谈为什么说，大多数35岁以上的人不适合做互联网了，以及35岁以上不建议做互联网对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 为什么说四十岁以上的人创业不适合进入互联网行业
2. 35岁的互联网从业人员，以后该何去何从
3. 为什么说，大多数35岁以上的人不适合做互联网了
4. 为什么35岁以后不适合学编程

为什么说四十岁以上的人创业不适合进入互联网行业

40岁以上的人，大部分是上个世纪的思维方式了，可能思维略略会跟不上时代！当然，这也不是绝对的！只是说大部分不太适合吧！

关键还是看个人的能力！

35岁的互联网从业人员，以后该何去何从

其实互联网行业的从业人员都是年轻饭，一旦你成家了，有小孩了，你就再也无法投入过多的精力在工作上，而互联网行业的变化是极其大的，不学则退…

我自己也困扰了许久…如果继续从业，只能往教育方向或管理方向去从而让自己的经验知识得到发挥…

其二，只能退居二线，改换比较轻松简单的工作，但是待遇会直接缩减一半

其三，做做小买卖，利用其互联网思维，做好社区服务…

人的成长过程都是痛苦的，既然到了这个坎，也只能硬着头皮上

为什么说，大多数35岁以上的人不适合做互联网了

这种现象其实是被中国早几十年人口红利给惯坏了的现象。大家都知道在上个世纪新中国成立之初百废待兴，于是领导层下发了鼓励人口快速增长的相关政策，一时间中国人口暴涨，这涨起的巨大人口基数为了我国金几十年的经济腾飞付出了不可磨灭的贡献。

但正是劳动资源丰富，也逐渐将我国大部分的企业惯坏了。使得我国企业在招聘人才的时候往往能以较小的成本来追逐高效的人才，也正是因为这种供大于求的关系，企业也往往不会招聘超过35岁的劳动工作者。

因为35岁以上的劳动工作者往往都有着极为丰富的社会阅历与工作经验，他们大多过了不计回报追求梦想追求资历的年代，这个年龄段的劳动工作者大多目标明确，那就是足够优渥的待遇。

这个时候企业要获取这一部分人才都得付出更大的成本，所以在很多企业里都不会留下很多35岁以上的工作人员，他们往往只会保留几个核心人员，其他全部以年轻人来代替，这样便能节约很大的用人成本。

其次，35岁以上的工作者心态也与二十出头的小伙子不一样，他们这时候早已经背上了沉重的生活负担，疲惫于养儿养老养家庭之中的他们也很少会还具有强烈的开拓意识。相对于年轻人，他们接受新兴事物的能力也相对弱一些。

而且在管理上，这些人也是很尴尬的存在，试问一个二十出头的领导下辖有几个35岁以上的员工，这个时候一顿普通的训斥也会被员工联想到很其他的地方，这样也就更难以管理了。

为什么35岁以后不适合学编程

目前互联网有一个明显的35岁定律，招聘很多限制35岁以下，35岁以上就真的不建议转行学习当前线的开发岗程序员了。

开发编程岗本身学习难度就相对较大，然后工作环境也相对辛苦，35+的年纪是很难长时间承受高难度工作的。

如果真的想从事IT行业的技术岗，测试或者运维岗位也是个不错的选择，35岁以上也是能学习转行的。

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