大家好，今天来为大家分享工伤停工留薪期满后，不能上班，拿着医院开具的建议休息一个月的诊断证明去请病假，单位领导不批准怎么办的一些知识点，和工伤医生不写建议休养的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 左手中指前段工伤骨折，对医生开的休息单时间长短有异议该怎么办
2. 受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办
3. 工伤停工留薪期满后，不能上班，拿着医院开具的建议休息一个月的诊断证明去请病假，单位领导不批准怎么办
4. 工伤患者出院在家休养。老板不理会，不给生活费该怎么处理

左手中指前段工伤骨折，对医生开的休息单时间长短有异议该怎么办

谢邀，不应该有异议。患有不能以自己的主观意见来主导医生。医生会根据患者的病情会开出合理的病假。如果你病假期满，伤情还没好转，可以再到医院去检查，治疗，配药。医生会根据你的伤情情况继续开出病假条。除非你和医生有怨仇，医生故意刁难你。不然的话，医生会给你开出合理的病假，让你得到休息直至康复！

受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办

建议按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

工伤停工留薪期满后，不能上班，拿着医院开具的建议休息一个月的诊断证明去请病假，单位领导不批准怎么办

工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。

伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。

医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。

工伤患者出院在家休养。老板不理会，不给生活费该怎么处理

首先，你需要申请工伤认定。

第二，你出院以后伤情稳定后去申请伤残鉴定，然后根据伤残鉴定的等级要求工地方来进行赔偿。第三，具体的赔偿金额建议你找律师详细计算。

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