大家好，关于员工接私活该不该被辞退很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于为什么不建议做私活的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
2. 如何防止员工干私活
3. 上班时间发现下属在公司对本职工作不认真反而做私活，怎么处理合适一点
4. 员工接私活该不该被辞退

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

国企工作压力小

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

结语

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

如何防止员工干私活

员工会干私活，有可能是您公司的薪酬制度和管理制度不合理。一种情况是业务介绍回公司，员工能分到的提成太少。另一种活是纯脑力劳动的，比如设计岗位，有些活比较简单，收费比较低，您公司是不接这种业务的。这些活业主就会直接找设计师，一两个晚上加班就能完成，设计师赚点人工费。

对于老板来说，我们要正确看待员工干私活。第一，我们可以调整薪酬体制，鼓励员工把业务拉回公司来干，在保证公司利益的情况下，给予员工合理的提成，保证员工的利益。第二，对于部分自己公司不想接的业务，只要不影响本职工作的情况下，员工可以干。员工提高了收入，在公司稳定性也强。作为老板，要保持平常心，睁一只眼闭一只眼。

如果员工利用工作便利干私活或挖公司业务，损害公司利益，这种情况就要杜绝。可以制定有效的管理制度，规范员工的行为，一经发现，要严肃处理。

上班时间发现下属在公司对本职工作不认真反而做私活，怎么处理合适一点

遇到这种问题，建议多问几个问什么。否则多半只能治标不治本，你要求员工不允许做副业了，那员工可能就会去刷微博玩手机，你不让玩手机了，员工可能就相互聊天，甚至就发呆磨洋工，总之换个样子回来还是不会有任何的改变。

还是要找到这个问题的本质。员工为什么要做副业，首先工作安排是否有问题，导致大家工作饱和度太低呢？其次是薪资是否不够，员工生活压力大，肯定要想办法补齐这一部分呀。这就完了吗？还没有，为什么员工会工作饱和度低并且薪水不足呢？可能是只需一个人的工作多人做了，所以大家就比较闲。也可能是他们根本就没有太多的工作可做？那接下来应该怎么做，是把工作合并给部分人加薪，还是想办法扩大组织的业务，让大家真正忙起来，给更多的福利来激励员工的热情呢。这样的方案是否比一句冷冰冰的“不允许工作时搞副业”的命令要有效的多呢？

所以，解决这种问题，建议不要只做表面文章，这种现象的背后可能隐着深层次的问题，而且很严重。找出它们，解決他们，才是釜底抽薪，让工作回到正轨。

希望能帮到您！

员工接私活该不该被辞退

谢题主！员工接‘私活’，要区分开。员工自己的家里需要，偶尔一次，是可以原谅的，但是员工应该是事先与领导说一声，征得同意。如果员工是第二职业所需而利用公司的设备等干‘私活’。必须要严令禁止！第一次发现，可批评警告并作出处罚！再次发现，应该按厂纪厂规的有关条款予以除名！不可姑息！

文章到此结束，如果本次分享的员工接私活该不该被辞退和为什么不建议做私活的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！