大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下员工为什么反感，抵触绩效考核的问题，以及和建议不建立考核激励机制的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 单位天天负激励考核是不是变相罚款
2. 员工为什么反感，抵触绩效考核

单位天天负激励考核是不是变相罚款

第一，员工激励的方法，要追求一种平衡。

第二，这种平衡打破了，就是不合理的存在。总是负面激励，确实有变相罚款的可能性早晚会把员工逼得造反，最终损害的还是企业的利益。

第三，在企业管理实际操作中一般正激励的数量是负激励的一倍，注意力还是应该多放在正激力上，而负激励能不用就不用，但是负激励还不能没有。

员工为什么反感，抵触绩效考核

反感的原因是因为赋予制定和考核者的自由裁量权太高，成为制定部门制裁被考核者的工具，并且成为制定者攫取利益的特权，同时制定者在制定考核规则时制定了大量的外行标准，严重侵犯专业人士正当利益，引起专业者强烈不满和反感，所以会存在反感这种不着调的考核

好了，关于员工为什么反感，抵触绩效考核和建议不建立考核激励机制的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！