本篇文章给大家谈谈公司没强制加班可工作量太大必须加班才能完成，这样的话企业是否应该支付加班费呢，以及不建议加班工作量大对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 工作量大，加班也完成不了的工作，要不要辞职
2. 综合工时制可以拒绝加班吗
3. 入职一周，每天加班，工作量已经无法承受，该怎么办
4. 公司没强制加班可工作量太大必须加班才能完成，这样的话企业是否应该支付加班费呢

工作量大，加班也完成不了的工作，要不要辞职

就你这样还是都和你一样，不一定要做的出类拔萃，最起码别人做多少你也做多少。都做不到的事情别人也不会怪你，正所谓法不责众。

综合工时制可以拒绝加班吗

1可以拒绝加班。2综合工时制是指以一定周期为单位，根据工作量和工作强度等因素计算出每个员工的工作时间，并在一定范围内灵活安排工作时间和休息时间，因此员工可以根据自己的工作量和工作强度来合理安排工作时间，在规定的工作时间内完成任务，不需要加班。3但是，如果工作量过大或者工作强度较高，可能需要加班才能完成任务，此时可以和上级沟通，提出加班报酬等要求，合理安排加班时间。需要注意的是，拒绝加班可能会影响工作评价和晋升机会，应该根据具体情况来做出决策。

入职一周，每天加班，工作量已经无法承受，该怎么办

这个问题涉及两个关键点，一是想清楚你想要的是什么？二是你该如何平衡工作与生活？

第一个问题决定了你加班是痛苦还是享受。如果你想要的是一份朝九晚五，除了工作也可以享受下生活的工作，工作上成长不需要太快慢慢来就行，那建议你赶紧辞职重新出发。跟着心走很重要。

第二点，如果你想要的是趁年轻拼搏，尽快成长起来早日在工作上拼搏出事业，那就需要享受加班。比如我现在就是，当我意识到我的工作避免不了每天加班，抱怨纠结毫无用处时，我选择的是干脆乘机加快成长，全力投入到工作中，晚上工作晚了直接在公司睡觉。如果这样工作还是做不完，那就必须向上申请增加编制分担工作量了。

公司没强制加班可工作量太大必须加班才能完成，这样的话企业是否应该支付加班费呢

每天八小时，到点就走人，。如果给了你时间节点，明显需要加班的，却又不给你记加班，可以先留证据，比如你每天的工作量，和给你规定的时间节点，然后去要加班工资。真不给的话，你也不想继续在这个公司工作了，那就去劳动局举报这个公司吧。

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