本文目录

1. 给公司提建议，是提自己认为对的，还是领导爱听的呢
2. 员工可以向领导提哪些意见
3. 领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适
4. 民主生活会怎么给领导提批评

给公司提建议，是提自己认为对的，还是领导爱听的呢

首先应该清楚我们提意见的目的是希望领导听进去，以改进我们的工作。因此，提意见应顺势，借势，甚至要造势，注意提意见的方式方法和时机，确保达到效果。

员工可以向领导提哪些意见

这个问题对很多职场新人，还是挺有帮助的。因此结合个人经验，从四个方面回答

一、什么是领导？

二、什么意见适合跟领导提？

三、如何跟领导提出自己的意见？

四、提意见应当遵循的原则如何？

【一、什么是领导】

“领导”这个词大家都熟悉，但日常称呼习惯，人们认为“领导”是领导的专称，但这个理解是片面的。领导其实是一个管理职能，而非一个领导者。之所以强调这个概念，是想说明，任何员工，只要是为组织发展着想，为公司利益考虑的想法、建议、行为，都是领导职能的一部分，也都可以称之为“领导”。领导者的这个身份，赋予了职位权力，比如：法定权、专家权、奖赏权以及惩罚权和统治权。

跟领导提意见，也是实行管理的职能，所以我们经常会听到如何管理好自己的上级这样的说法。

【二、什么意见适合跟领导提？】

（一）如果领导的方向与公司发展的方向有偏差，肯定要让领导明白当下什么是最重要，这个方向可以提。

（二）工作目标不可以讨价还价，但是在完成工作目标的资源倾斜这块，可以和领导提意见。

（三）专业方面的意见，可以跟领导提。因为很多领导可能不是专业出身，可能考虑事情的方面不够全面，最终导致决策出错。

（四）有好的管理方法或者提升工作效率的技巧，也可以和领导提。

【三、如何跟领导提出自己的意见？】

我们以一个案例来介绍下该如何提才能保证你的意见被领导认可并接纳：

部门在开部门会议，负责人正为部门的团队氛围苦恼，因大家工作都可以，也挺努力，但氛围不好，没有年轻人的活力。因此部门负责人把这个问题抛给了大家，让大家提提意见，分析原因。问题一抛出，如往常一样，会场瞬间雅雀无声。领导无奈，只能让平时比较信任的下属小张说下想法，小张想着大家都没提，自己提好像也不太合适。于是提了一些不痛不痒的想法和原因。小王觉得部门的氛围是要靠大家一起提升，于是主动输出了自己的想法：小王首先声明了是个人观点，不代表其他同事的意见；接着分析了原因，其实大家私底下都比较活跃，但是因为是和领导一起办公，担心对领导工作有影响，加上领导的脾气阴雨不定，所以不太敢在办公室太过活跃，还有就是大家的工作确实挺多，有时忙的没有时间交流；最后，小王还提出了自己的一些改进建议。这样一来帮负责人解了围，二来获得了上级领导的认可。我们来提炼下小张提意见的技巧：

（一）看场合。

什么样的场合决定了提出意见的适配性和时效性。在领导真心想听大家意见时，又是在部门会议上，这样的场合是需要有人勇于提出自己的想法和建议的。

（二）看领导的性格。

有些领导的性格是喜欢听真话的，而有些领导就喜欢听奉承话；有些领导心胸开阔，有些领导则相对狭隘。因此，不同性格的领导，也决定了你能否跟他提意见。

（三）看提建议的技巧。

小王提意见的技巧还是具有一定的借鉴价值的。先澄清这个与其他同事无关，杜绝可能对其他同事带来的不好影响；然后再阐明客观存在的事实，说明大家也是因为工作的原因；有了2个铺垫，最后抛出了自己的建议，这样领导能够更好的接纳。

【四、提意见应当遵循的原则如何？】

（一）面对事实，解决问题的原则。所有的意见提出来，背后的初衷肯定是希望能够解决这个问题。

（二）对事不对人原则。无论你的意见是针对一种现象，还是针对某类人，应该客观公正，对是不对人。

（三）一切以经营为先的原则。职场上的一些意见和建议都是围绕组织经营所需的。

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领导说要给公司提不足的地方，请教下大家有哪些建议比较合适

给公司提建议这样的事，很多公司都搞过，就我的感觉来说，有用的建议不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不痒的建议。而且提建议这个事吧，和每个人在公司的地位有关，比如个别业务大牛就敢于提出一些尖锐的问题，分配方案不合理啊、薪酬低之类的，至于老板最后有没有接受这些建议呢？中肯地说，部分接受，该怎样还是怎样。

一、加强公司与员工的沟通，了解员工对公司的态度以及期望。

员工建议分为可实施和不可实施，重要的是如何对待不可实施的建议，领导会用支持的态度反对，又不让员工觉得建议石沉大海。

二、改进工作流程、方法以及岗位调整。

对于员工建议，经过系统分析是可行的，可以让提建议的员工参与到实施过程中，甚至可能担任比较重要的角色。

三、提高工作效率，提升企业凝聚力。

如果公司因为员工的建议工作得到改善并给予其奖励，会提升员工的工作积极性。奖励并不一定是物质方面，哪怕是一句鼓励的话语，只要恰到好处，也会取得很好的效果。

1、与自己目前的工作内容相关。改进现有工作方法、提升现有工作效率、减少工作成本、提升业务收入的建议都可以提。

2、态度诚恳，切合实际。只要是对公司有益的建议都可以提，不要说什么领导太幸苦，建议多休息之类的话，马屁拍得太明显。

3、提建议时态度还是要谦虚一点，用词不能过激。尽量把问题考虑周全，对事情前因后果要分析清楚。

4、提建议通过公开渠道，对事不对人，不要搞成人身攻击。

民主生活会怎么给领导提批评

民主生活会其中一个重要环节就是开展批评与自我批评。民主生活会一般会有上级领导列席指导，所以民主生活会上对领导提批评意见要注意方式方法，有些不能公开说的最好不好提出来，要结合领导工作情况，提一些工作中存在的，领导比较容易接受和整改的问题。

比如，在推进某项目建设工作中，运用创新的方法不够，总是凭经验办事；又如，对干部的不敢直接提出批评，有老好人思想。

关于本次员工可以向领导提哪些意见和给领导十条不痛不痒的建议的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。