本文目录

1. 领导让休息多少天算违规
2. 病假条写了几天就能休几天吗
3. 儿子高三了想请假休息一天，可以答应吗家长该怎么和老师说
4. 为什么一些大医院的医生一周只上两三天班

领导让休息多少天算违规

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2020年06月12日

根据公司规定，去判定！

病假条写了几天就能休几天吗

【案例】

王梅（化名）于2009年4月入职广州市大方公司（化名，以下称“公司”）并与其签订了为期3年劳动合同，岗位为行政助理。2010年4月王梅突发急性上呼吸道炎，医院经诊断治疗后，为王梅开具了《病假建议书》，建议“休息3日”。随后王梅向公司申请休病假3日，公司予以批准。

3日后，王梅感觉身体状况没有好转，又请院方为其开具了“休息5日”的《病假建议书》并据此向公司申请休病假。公司人事部经研究后没有做出准假的决定，而是派人与王梅沟通，明确表示希望王梅在身体允许的情况下返岗工作，公司可照顾安排其从事工作量相对轻松的工作，并于收到《病假建议书》后的第二天以邮件方式向王梅发出了要求其在三日内“返岗工作的通知”。王梅以医院第二次为其出具的病假条为由，明确表示拒绝了公司返岗工作的要求。三日后，公司依据内部“考勤管理制度”中“员工旷工超过三日，公司即可单方解聘的规定”向王梅发出了书面的《解聘通知书》，随后王梅以公司“违法解除劳动合同”为由申请了劳动仲裁，要求公司依法向其支付经济赔偿金。

【争议焦点】

员工持有医院开具的《病假建议书》，公司是否一定得按照病假建议书上的病假天数予以批准？公司的做法是否为违法解约？

【法院判决】

本案经广州市当地劳动仲裁机构及法院审理，最终二审法院做出判决：公司解除双方的劳动合同，符合法律的规定，依法无需向王梅支付经济补偿金或赔偿金。

法院认为，本案中，王梅因病先后两次向公司请病假，并提交了医院出具的《病假建议书》。但依据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》：“病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。”所以员工实际可休病假的天数，需要由员工与用人单位之间进行协商后确定，或由用人单位结合劳动者的病情依法依规确定。因此，王梅依法不能当然享受第二次病假申请时提出的5天病假。公司实际仅批准了王梅第一次申请的3天病假，结合王梅患急性上呼吸道炎的实际情况，该休假天数合法合理。在王梅第二次向公司申请病假时，公司方面明确告知王梅第二次申请的病假并未获批准，且主动提出考虑到王梅的身体情况，可为其调岗，并以书面方式通知其返岗工作，公司的做法合法且合理，并不存在违法违规之处。王梅在第二次未获病假批准的情况下，拒绝返岗工作已违反了公司“考勤制度”的规定，由此公司做出解除劳动合同的决定完全合法。因此，公司无需向王梅支付经济补偿金或赔偿金。

【律师说法】

“病假”是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。实践中，对于员工递交的医院开具的“病假建议书”，企业可根据自身实际情况，制定适当宽松型和从严管理型的处理策略。有些企业实施指定医疗机构就诊制度或员工病假复检制度，此种做法应当控制在适当的范围内，比如病假在一定期限以上、反复请病假以及企业对员工病假有疑问的，企业有权要求员工到指定医疗机构就诊或进行疾病复检。但需要注意的是，企业实施这一制度时不能影响员工的就医选择权，也不应违背公平原则，而应采取合理的措施，在某种程度上取得员工的同意，否则可能无效。

此外，企业对于与病假申请程序不符、证明材料不全的有权不予准假，这也是企业自主经营权的体现。对于如本案中出现的，员工未经批准病假而离岗缺勤的，企业可依法根据自身情况采取不同的处理措施。总之，企业应建立严格规范的病假管理制度，通过成文、合法的制度规范双方的权利义务，同时辅以绩效、晋升、培训、加薪等各种管理制度，才能真正处理好劳资关系。

儿子高三了想请假休息一天，可以答应吗家长该怎么和老师说

今年的高三孩子，在学习时间上，确实处在窘迫状态。疫情影响开学迟，在高考日子推迟的情况下，转眼只剩下了50天左右的备考时间。

在这紧张时刻，您儿子想请假休息一天，家长可不可以答应？

首先明确：答应孩子没商量。

答应孩子是大智，弄清孩子“想请假休息一天”的原由是关爱。

孩子为什么想请假休息一天？

1，是不是开学后孩子的学习紧、任务重，例如有的地方已决定中小学的大部分年级一周连上六天或五天半课，何况您儿子正处在高三备考的最后、最紧张时刻，上学以来的学习压力是可想而知的。劳极易损，弓满易断，这是大家都知道的道理。最后冲刺，高三师生一起都发挥精气神到极致，您孩子也一定是满负荷。孩子疲惫中想请假休息一天，舒缓精神、调节心态，您说答应不答应？

2，复习备考的知识林林总总，都生抢硬记在孩子的脑海里，总得找点时间反刍消化。您儿子临时脱离“众生芸芸”的“大课堂”环境，闲遐一天自己去疏疏思路、理理知识体系网络，变被动接受为主动学习，能不答应？

3，即使有打退堂鼓迹象或者临时“心结”，这一天假也要答应不是？硬逼着撑下去其结果可能物极必反，有心结合理疏导和放松才是水到渠成。

4，好在此时，高三孩子都在复习、归纳整理、扩充综合训练，请假休息一天也不会损失太大、引来多的知识缺陷。

答应了，就要拿出关爱孩子的最大耐心和智慧，和孩子一起度过这备考的50天，迎来7月7日的高考！

至于怎样去和老师说，你要相信老师，这个假好请。

为什么一些大医院的医生一周只上两三天班

经常跟医生一块做活动，也就大概知道他们的工作内容。

在现在的医疗环境下，大部分的医生的工作量都是非常大的，每周能正常休息的基本都很奢侈了，更不可能说一周上两三天班了，尤其是大医院，每天的值班，医生排班都排不过来了。

题主提到的，应该是每周出两三天的门诊。医生上班包括这么几部分：门急诊接诊、病房治疗、学校讲课、社区活动等。

门急诊是大家接触最多的，通常有这么几种门诊方式：普通门诊，一般是主治医师来接诊，也有副主任医师和主任；专家门诊，只是副主任医师以上的医师来接诊了，一部分返聘的老医师也会接诊；特需门诊，这是主任医师以及大部分返聘的老医师来接诊了。门诊加上急诊，7×24排班的三甲医院，相信有相当大一部分医院是医生不够用的，能保证一周一休的已经很不错了。

病房就是针对住院患者制定治疗方案、安排手术、带轮转及实习医生等。虽然时间相对门诊没有那么紧张，但也是一天的忙。病房没事，那么还可以在家睡个安稳觉，病房有个风吹草动，狂风暴雨也得往医院赶。

一些教授级别的医生，还得要完成一定的教学任务，包括学校的教学以及卫生系统安排的再教育讲课任务。同时还得到社区进行科普活动或者义诊活动，普及防病治病的知识等。还有对外的交流等，有时医生们需要全国的跑，这个也是需要时间，也算工作的一部分。

我和我的团队曾经连续几年为几家医院做体能测试，每次会连续测试三到五天，医生只要有时间过来就能测，一套测试下来也就20分钟；同时只要是穿绿色衣服过来测试的，无论什么时候我们都立刻测，那怕是吃着饭也把放完放下——因为这些是从手术室刚出来的，只有这个时间，下一次出来不知道什么时候了。就这样，几天时间也只有三分之一左右的医生能安排出时间过来测试！

所以医生非常希望能一周上两、三天班，但那真的只能是奢望了。除非是那些已退休而被医院返聘的老专家，他们的确可以每周只上两、三天的班，而且时间相对自由一些。但别忘了，他们是退休人员，本来是可以不上班的了！

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