本文目录

1. 工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了
2. 85后郑州打拼，负债100万，疫情期间老板说工资减半，怎么办
3. 6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办
4. 二月份疫情严重。西安有的单位工资减半发怎么办

工作7年的单位，疫情后薪资减半再打折，是不是可以考虑离职了

如果公司员工都一样并且效益确实不好的话疫情期间可以理解单位也是出于无奈。个人觉得如果有好的或者适合自己的企业可以提出离职毕竟大家都是为了生活更好点吗。

85后郑州打拼，负债100万，疫情期间老板说工资减半，怎么办

你好，

我不知道当初你咋想的，两个人加一起工资13000元，竟然供两套房子，还养一辆车？竟然车还是分期的，更可气的是孩子父母给你养着，养孩子你给钱了木有？噢，给了，给了3000是吧，就算你给父母钱了，我也想吐槽一下你。哥们，你牛，牛到来这个主流自媒体平台上提问咋弄？你想咋弄？

伙计，话说回来，在郑州才短短九年能混成这样也确实挺牛的，我佩服。我去过郑州，在郑州也干过活，郑州这几年变化挺大的，可能很多人认为现在在郑州囤房子以后升值快吧，估计你也是这么想的，但是咱要分清自己的承受能力，别说现在疫情时期，就是平事无常的时候13000块钱也经不起你这么折腾啊。

从你描述的这些来看，你和你媳妇的心宽的很啊，家里有钱吧，爸妈还能啃吧，丈人丈母娘也能接济点吧，两个人月收入才13000元，就敢摆16500元的谱？厉害，再一次佩服。

说真格的吧，老板没错，在这个时期老板没跑路你就烧高香吧，减半给5000那就不错了，看看这段时间国家损失多少，好多大企业都完犊子了，你们还能开下工资说明你们老板还算良心，安心干吧，好的工作也不好找，错过了后悔就晚了。

我劝你，如果你不想再依靠谁，凭自己的能力面对生活的话，去卖掉一套房子吧，卖掉在你心目中不是很理想的房子吧，这样会变的轻松起来的。85年的，都奔四了，可长点心吧。

我是胜利，河南驻马店的，不要嫌哥说话不好听，你这兄弟太气人。。。

6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办

1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。

2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

3、用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1）、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2）、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3）、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

希望对你能有所帮助。

二月份疫情严重。西安有的单位工资减半发怎么办

很高兴回答您这个问题

首先，按照劳动法公司的这种做法，肯定是不合符法律规定的

第二，你要问清楚，是目前减半还是，以后都是减半，这部分钱好久支付

第三，如果公司恶意，减半，你要保留证据，为了以后打官司，做好准备

第四，作为员工来说，其实也可以体谅公司，如果说公司合情合理，那么我们也考可以考虑支持公司，毕竟现在大的情况都不好，作为员工，我们支持公司，然后以后也会得到一个比较好的发展

OK，关于6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办和专家建议工资减半怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。