本文目录

1. 过来人对于应届生找工作有什么好的建议
2. 为了保留应届生身份办休学值得吗
3. 中国电子科技集团招聘承认应届生择业期嘛
4. 对于应届生，通信勘察设计和网优哪块发展会好点

过来人对于应届生找工作有什么好的建议

看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。

1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。

2、能去大城市，就别去小城市。

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

3、选大公司还是小公司

一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。

具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。

如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。

4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。

5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。

6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。

7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。

8、职业规划很重要，不要海投简历

因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。

初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。

9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

10、提高专业技能

这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。

公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。

11、能力和野心要匹配

我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。

不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。

12、千万不要把话说的太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。

13、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。

未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。

16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。

17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、主动向老板汇报你的工作。

懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

19、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了8个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。

当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。

22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！

23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。

24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。

25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。

26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。

27、找到自己的圈子最重要，它能实现2x2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。

28、时刻保持危机感

当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。

29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。

30、会哭的孩子有奶吃

无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。

从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。

收藏不费事，难在实践、总结和坚持。

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为了保留应届生身份办休学值得吗

保留应届生身份办理休学是一个个人的选择，需要根据个人的具体情况和考虑因素来决定是否值得。以下是一些可能需要考虑的因素：

1.学业规划：休学可能会对你的学业规划产生影响。你需要考虑休学期间如何安排自己的时间，是否有其他学习或实践计划，以确保在复学后能够顺利继续学业。

2.资金和经济压力：休学期间可能需要承担额外的费用，如生活费、住宿费等。你需要评估自己是否有足够的经济能力来支持休学期间的生活和学习需求。

3.学业动力和适应能力：休学期间的自主学习需要一定的学习动力和自律能力，你需要考虑自己是否能够有效地进行学习和保持学业的进展。

4.就业竞争和时间压力：保留应届生身份可能对你日后就业产生影响。一些行业或公司可能更倾向于招聘应届毕业生，而休学可能会延长你毕业就业的时间。

5.个人发展和实践机会：休学期间你可能有机会参与一些实践项目或工作经验，这可能对你的个人发展和就业竞争力有所帮助。你需要权衡休学期间的实践机会和可能失去的学业机会之间的关系。

综合考虑以上因素，你可以更好地判断是否值得保留应届生身份办理休学。另外，建议你咨询学校相关部门或辅导员，以获取更准确的信息和建议。

中国电子科技集团招聘承认应届生择业期嘛

不确定因为中国电子科技集团的招聘政策和规定可能会随着时间、地区和其他因素的变化而不同。需要具体查询其官方网站或相关招聘渠道的具体信息。建议有意向的应届生关注相关招聘信息，并及时了解其招聘政策和规定。了解招聘信息之外，应届生还需提高自身综合素质和专业能力，积极参加相关的实习、项目经验和人才交流活动，以提高自身竞争力，增加就业机会。

对于应届生，通信勘察设计和网优哪块发展会好点

应邀回答本行业问题。

如果可能的话，不建议进入通信业。但是如果非得要进来的话，网优会比勘测设计好一些。

通信业是一个日益下滑的行业，虽然通信业一直是国家非常重要的基础行业。通信业在全球都处于一个下滑的趋势，但是这种趋势在中国是更加明显的。

通信业里每年开年会的时候，都有“今年是最坏的一年，但是却是未来几年最好的一年"的毒鸡汤灌给你，不过的确也是如此。

我是在2001年进入通信业的，也一直在这行里奋斗了快20年了。可以说的是，通信业里的高薪的时代已经过去了，而且不会再回来了。现在整个通信业也就是几个非常少的巨头的收入还可以，已经不在是十大高薪行业之一的时代了。

现在的通信业和隔壁的互联网行业相比，其实工作量也很重，而且加班还很少有加班费（除了极少的企业有），出差多，工资收入也不高，可以说是”钱多事儿少离家近“一条也沾不上。运营商算是沾上了一条”离家近“，也就是这样了。

勘测设计的对口主要是一些设计院，网优的话除了少数的可以进设备商的，基本也都是一些第三方甚至是第四方公司。

设计院的工作要看是哪个设计院了，不过如果接的工程多，还是挺累的。而且现在如果不是运营商自己的设计院的话，设计费也是在逐年的下降的。

我做网优也会和一些设计院打交道，一些设计院给的基站的新建的经纬度都是他们在地图上点的，经常偏离了几百米甚至是几公里，为什么会这样，想想也就知道了。

设计院原本是要做规划的，但是现在基本上规划这块是设备商提供的，设备商有更加专业的模型。不过说实话，规划设计的存在也不见得有什么很大的意义，也只能说是必须要有，仅此而已。

大多数情况来看，设计院的收入可能也就是一个比上不足，比下略有余，整体上不具备什么可持续的发展。

5G来了，你也可以看到运营商会有很大的设计合同，但是需要注意的都是运营商自己的设计院，猜一下为什么这样？

和设计相比，网优虽然也不是很好，但是也算是有一定的发展了。

网优整体上其实现在也是在下滑，收入在下降，主要是运营商穷，给不了多少设备的费用，而设备商穷，就得压榨优化费用，优化费用低了，网优的收入也就低了。

不过，网优也不是完全没有发展，网优也是分阶层的，一般也有高级、中级、初级的区别，级别越低，收入也就越低，工作的内容也就越低级，并且很多时候还是比较累的。

路测是优化里最基础的部分，工作强度相对也很重，成天在车里坐车测试，腰酸背痛的，工资也比较低。

可以混到后台去写报告，估计也就混到中级的，不过这也需要考试。中国的设备商也有自己的内部认证的体系，考级也是网优工程师不可缺少的日常。

等混到写大报告、后台处理KPI、给中初级优化工程师分配工作之类的，就会轻松一些了，这些是高级优化工程师的日常工作。

现在市场价，高级优化工程师按照地区、工作内容的不同，大概的收入是8-15K，还算可以把。至于中低级优化工程师，也就是个辛苦钱，养家糊口勉勉强强吧，初级工程师待遇低的2K左右，好一些的估计可能上探到5K，也就是极限了。中级也就是在初级和高级之间。

市场上其实还有一个专家级，但是一般人无法得到这个待遇，一个项目也只有极少数的专家级的存在，这个一般人也没有必要去想了。

总而言之，现在其实有发展的互联网行业，和通信业还是比较贴近的，不太建议应届生入行通信业。通信业里的勘测设计和优化相比，优化会更好一些，至少还有些上升的空间。

以上个人浅见，欢迎批评指正。喜欢的可以关注我，谢谢！

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关于本次过来人对于应届生找工作有什么好的建议和专家建议应届生的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。