本篇文章给大家谈谈领导说得每句话都竖大拇指表示赞同，你们单位有这样的人吗，以及不建议给领导竖大拇指对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 领导在群里给我伸大拇指怎么回复
2. 领导说得每句话都竖大拇指表示赞同，你们单位有这样的人吗
3. 有一个回族的领导是一种什么体验
4. 你为什么讨厌给领导倒水

领导在群里给我伸大拇指怎么回复

领导在群里伸大拇指一般来讲是赞同称赞鼓励等意思，如果遇到这种情况，可以以文字数字或图标来回应，可以说谢谢鼓励支持等，可以用调皮的正式的图标等表示，要有恰到好处的回应为好。

领导说得每句话都竖大拇指表示赞同，你们单位有这样的人吗

还真遇到过这样的人。曾在某地机关工作，单位有位X长就是这样，颇得领导的青睐，后来提拔了。现在分析其成因，一是刚入门时的外行人。由于不熟悉业务，又要表现支持的态度。所以领导说完每句话都马上点头贊同。这无可厚非。

二是官场的混子。上班不安心岗位工作，常跑领导的办公室。天天兜里揣个小本子与笔。帮领导沏茶，浇花等等。领导一开口，马上掏出本与笔。恭敬地悉数记下每个字。

三是深谙为官之道又有野心。如所在科室某某。在本处干了几年，也没弄懂业务，但是却弄清了为官之道。见到领导的影子，脸上就堆满了笑容，主动趋前毕恭毕敬地服务。领导的讲话一句不落地记录下来。讨论落实方案时，抢先颂扬一段，并慷慨激昂地表态照办，坚决完成任务。所以领导非常满意，视为股肱心腹等等。真是功夫不负有心人，后来他很快被提职了。

就像这个小熊一样，处心积虑地想出人头地，终于展现出力顶千斤的假相，受到了青昩。

有一个回族的领导是一种什么体验

我的一个女学生，回族，毕业后留校任教，后被提拔为学校党总支书记，算得上回族领导了吧。她为人亲和，谦逊低调，尊敬师长，团结同志，乐于助人，无论汉族满族的员工都对她竖起大拇指。

日常生活中，也比较注重本民族的风俗禁忌，但不会可以排斥汉民族的风俗习惯。比如同桌用餐，有时单加一两个清真菜品，没有时就和大家混用素菜，有时都是共餐的先把她可以吃的单独分拨一些出来，然后大家再用，相处的其乐融融一团和气。几乎感觉不到民族隔阂。尊重少数民族已经成为美德，少数民族领导在不违反清真戒律的情况下尽量随和些就能愉快生活工作。

你为什么讨厌给领导倒水

你为什么讨厌给领导倒水？

谢邀

这个话题有点意思。看似简单，简单到粘不上筷子，因为人们都不会很在意这些细小的动作或有意思考这个小动作。但经提问这么一提，想想还真是是个问题，原来跟领导倒不倒水我连想都没想过，因为那不是我的工作，我也从来没有给领导倒过水，现在要想说清楚这个简单细小的问题，确实感觉还是挺复杂的。

依题意给领导倒水应该不属于工作范畴的“分内之事”，那么给领导倒水的事实成立的话，这现象所表现出来的有几种人或几种活动的心态呢？

一、作为领导：

领导把自己的身份有意识或无意识的摆在了员工之上，突显出来领导高高在上的感觉，认为员工给自己倒茶水是自然的或是应该的。这样的领导不接地气，有着人格上的缺陷。倒茶属于私人生活范畴（没有指定专人负责的情况下），从小父母都会教育自己的孩子，自己的事情自己做，要养成一个良好习惯，领导更应该自律自己。领导默认员工给自己倒水，就是默认了自己摆谱，有官僚作风之嫌。合格的领导是不会留有给员工拍马屁机会的，给员工拍马屁的机会多了，能迫使自己的工作陷于被动。

我认识一个老总，他给我留下了非常深刻接地气的印象。只要你到他家，无任是下属，是员工，他都不会让自家的保姆给下属或员工倒茶，他会亲自动手。在家里是这样，到他公司的办公室也是这样，他有三个助理，三个助理从来没有干过端茶倒水的事情。进他的办公室他也会亲自为你倒茶和续水，下属们退让，他总是笑眯眯用一句口头禅打发了过去：“你们给我老板一年三百六十五天的服务，今天你给了我老板终于可为你们服务一次的机会，我是不会放过的”。

相比较之下，那个默认员工给倒水的领导和我认识的这个给员工倒水的老板立判高低，其人格一个天上，一个地下了吧！

二、作为下属或员工

作为员工，应该不折不扣的保质保量的完成领导交代的工作任务即可。倒水显然不是一个员工的工作范畴。可在现实的职场中，偏偏又出现了这种现象。有的甘心情愿，甚至有的抢着给领导倒水，当然也有不甘心情愿的，真是人生百态。

1、心甘情愿的倒水

心甘情愿的也有两种情况，一种是当领导喝水时，茶杯中已干，办事的员工出于本能的礼节，顺手帮领导倒了水；一种情况领导忘我的为公司、为员工工作，茶杯中无水，办事的员工出于本能的善意，顺手帮领导到了水。这两种情况都是心甘情愿的，但是注意用词“办事的员工”，这个用词说明这些都是偶然的，因为员工和领导不在一起办公，遇见了都是偶然的帮一次忙，作为领导应该领情，说一声“谢谢”！这样领导才能显示出自己的素养。

2、抢着给领导倒水

这个“抢着”就带有了明显的目的性。为什么员工要去抢着做“佣人”呢？当然是领导的权利发生了吸引力，是员工的目的所驱使。也有两种情况。

一种情况是在领导面前图表现，有意识的引起领导的重视，通过自己的所作所为，能够得到领导的重用，从而获得自己想要的利益。

一种情况是在领导面前献殷勤，有意识的套近乎拉近与领导的距离。取得领导的好感来弥补自己工作上的不足或成为“拍马屁”专业户，寄生于领导身上获得可怜的利益。

3、不甘心情愿的倒水

不甘心情愿的倒水，说明是被一种有形或无形的压力所致。既然是迫于无奈，当然即使自己给领导倒了水，也会感觉到极度的不舒服。我们走进职场是来工作，不是伺候人的。从人格上来说应该是平等的，从工作层面上你只是我的领导，上下级关系，这个关系也就是正常的工作关系。既然如此，我把自己的本职工作做好也就是我自己的本分。刻意伺候给领导倒水，这个感觉真的不好，不管你用什么心态去解释，事实存在就是没有尊重员工，员工从人格上受到了不平等的待遇。

综上所述，本来一件太平常的小事，当出现了有形或无形的压力或出现刻意时，就会变得如此的复杂。变成了赤裸裸的人格高与贱的问题，性质转变了，我的人格受到了伤害，再说我又非常的在意自己的人格，我就当然会讨厌了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

淡淡的粉红背景是晚霞的功劳照片来自于手机自拍

文章到此结束，如果本次分享的领导说得每句话都竖大拇指表示赞同，你们单位有这样的人吗和不建议给领导竖大拇指的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！