各位老铁们好，相信很多人对空降领导升职无望是否该离职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于空降领导升职无望是否该离职以及不建议空降的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 空降和定档有什么区别
2. 空降领导升职无望是否该离职
3. 天龙八部哪个区适合空降
4. 如果你被空降成了领导，怎样防止被架空

空降和定档有什么区别

1.定档和空降有区别。

2.定档是指将某人或某物安排在特定的时间或位置，通常是提前确定好的。

而空降是指在紧急情况下，将人员或物资直接投放到目标地点，没有提前安排。

3.定档的过程通常需要提前计划和安排，可以根据需要进行调整和修改。

而空降则是在紧急情况下的临时决策，常常需要迅速行动。

定档更注重预先的准备和安排，而空降更注重应急和迅速行动。

空降领导升职无望是否该离职

这个问题其实包含了两个小问题，应该拆开来逐一分析。

1、空降领导是否意味着升职无望？

2、升职无望是否意味着马上该离职？

我们逐一来看——

一、空降领导不一定意味着升职无望。

首先升职的要求是什么？每家公司情况各异，有的看业绩，有的看资历，有的看上层关系，有的看业绩和上层关系，还有的看业绩和人缘……

结合本案中楼主提到的信息，推断楼主认为自己该升职理由是：

1、在小公司工作近两年，体现一定的资历；

2、新项目顺利完成，体现业绩；

3、所有人都认为楼主该升职。

那么这三个理由与楼主所在公司提拔的前提是否契合呢？也许不是每个公司都有严格的选拔机制，但也可以从前辈升职的经历中摸到本公司提拔员工的一些规律。

因此，对于以上三个理由，我想追问三个问题：

1、两年的资历是否足够?

2、这一个新项目的完成是否能够证明业绩出色?

3、真的是"所有人"都认为该升职吗？

这个所谓的“所有人”是不是其实只是一部分同事表达对你工作的肯定，而你却受困于这个观点，从而阻碍了你对升职这件事的客观认知和对自己能力的准确评估？

所以，就事论事，空降领导，也许只是意味着当下领导层认为有人比你更适合这个位置，如果你想要升职，其实更需要了解你们公司的升职渠道和条件是什么？

如果这些条件是自己永远无法可控的，比如就是完全看关系，不考虑业绩等其他层面，那么这个公司迟早会倒闭，一直待下去也只会浪费自己的时间。

如果了解之后发现是自己目前的能力不及，或者努力的方向不对，那么只需要调整好心态，找准方向和目标，提升自己的相关能力，最后有业绩可以证明，那么相信在不久的未来，你一定可以实现职场的发展。

二、若升职无望，离职还需要纵横谋划，不可操之过急。

工作对人来说除了满足价值需要，还有一个生存需要。规避风险是人的本能，因此在没有下家的情况下盲目离职是一个风险性较大的决策，不是不可以，关键看你有没有做好长期奋战的心理准备，尤其是现在的后疫情时代，整体的经济形势不佳，你能否承受马上离职带来的失业风险。

本案中楼主自己也很矛盾，一方面觉得疫情影响导致合适的工作并不好找，另一方面又觉得自己不想待下去，一个是客观现实，一个是主观感受，如何取舍，关键看哪一种情况你最不能承受，所谓两害相权取其轻，比较一下两个选项，最不能承受的那个，就去规避它吧。

如果经过主客观分析和权衡后，认为留在公司确实意义不大，那么就需要考虑找下家的事了。这样又有两种做法：一种是裸辞；一种是工作之余找下家。

裸辞的好处是可以全心全意准备简历、面试，甚至参加一些专业培训，来提升自己的能力，但风险就是如果一直没有找到满意的工作，心态容易崩。

工作之余慢慢找下家相当于给自己留备胎，让自己没有后顾之忧，但缺点也比较明显，你无法全心全意投入找工作，可能去面试都得偷偷摸摸，以防被同事或者领导发现。

所以这个问题的关键在于空降领导这件事是否真正阻断了你未来的职场发展之路，如果是，就统筹规划，把离职的风险降到最低，如果不是，就调整心态，重新出发，让自己的价值得到最大的发挥和展现，职场晋升之路也就离你不远了。

天龙八部哪个区适合空降

是半城烟沙区。

因为《天龙八部》怀旧版中半城烟沙区开放时间最早,也是最先的大红区,目前玩家人数也最多,玩家质量也最高,所以最适合。

如果你被空降成了领导，怎样防止被架空

讲一个我朋友的事，他就是一个空降的领导，为了怕自己被架空，采取了一系列违背常理的操作方式，让自己坐稳了老总的位置。

朋友娶了一个家族做生意的老婆，家族生意做得也不是很大，小公司，十几个人，但是公司前后也做了有十几年了，员工都是一些工作了很多年的老员工，和他老婆家人都还有一定的感情基础，小公司平安的度过这么多年。

朋友因为和原公司产生矛盾，辞职不干后一直没有工作，他倒是很有心机，把他老婆照顾的很好，卧薪尝胆了几年后，提出想到公司帮忙。

但是到公司他能坐什么位置呢？没有销售能力的他采取哪些方式呢？

首先，他把老婆的亲戚想办法搞走了，老婆的亲戚管财务，他想进公司首先是管财务，我问他为什么要管财务？他说管财务好，有实权，不会被轻易架空。

到公司后对财务大刀阔斧的改革，员工报销必须按照他的要求贴好单据，他觉得不对立刻退回重贴，所有的员工都因为报销返工多次。

如果员工态度不好，他立刻拖延给员工报销的时间。这样的方法还有效果，员工都对他笑脸相应，因为他毕竟管着钱，再有意见的人也要装出个笑脸来，谁也不愿意和钱过不去。

其次，他试着拉拢员工，效果不好，他就招聘新的员工，选择了一个刚刚技校毕业的男孩子听他派遣，那个男孩子在公司犯了一个很大的错误，把公司的名声都给毁了，老婆要开除男孩子，他强制性把人留下来，成为他的人，他对那个男孩子报销从来是不贴单据，口头一说马上微信转账，把他拉成自己的人，跟着他跑上跑下，通风报信。

最后，就是采取方法把公司的老员工，不管是业务骨干还是内勤，一个个想办法搞走。毕竟老员工呆的时间比他长，公司的任何情况及家长里短老员工都知道，虽然不是领导，比他有话语权。

最后他终于成为了领导，公司所有东西都经过他，人员、货物、财务全部在他手上管着，只是可惜，能干的员工都走了，只剩下几个混日子的人，但是他很满意，他觉得达到他所想的。

我曾经提醒他说你这样公司会不会受到影响，他说我现在不管这些，我先把我的位子占稳了再说，反正销售有老婆负责。

这种方法不知道对那些空降的领导有没有一点作用。我本人持怀疑态度！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。