大家好，今天给各位分享当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗的一些知识，其中也会对加个项目不建议你离职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 辞职必须要有下一个目标吗不确定下一步目标，就不可以辞职吗
2. 抑郁症焦虑症应不应该辞职
3. 我明天想离职，今天要去团建，我还应该去吗
4. 当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗

辞职必须要有下一个目标吗不确定下一步目标，就不可以辞职吗

在现实竞争激烈的情况下，即使不辞职也应该考虑如果哪一天没有了岗位该怎么办。这样做不是对公司不忠诚，而是对自己对家庭对事业的责任感。经常了解一下自己专业的同行单位的发展情况，对人才的需求情况，一来可以学习人家的长处，提高自己的专业水平和工作厚度，积极肯干，对所在公司有好处。二来将来自己的岗位一旦需要调整，可以在最短的时间内找到自己的新单位工作。减少因辞职自己的心理、家庭收入和专业学习受到大的震荡！

抑郁症焦虑症应不应该辞职

你好，看了你的描述，根据我的经验帮你分析一下。

朋友说你被工作“绑架”了，那么你自己是怎么觉得的？你也觉得自己被工作绑架了吗？看来你也是受工作所累，但又怕没了工作影响生活，服药已经5年，看来一直未有进行住院治疗，因为没有时间吗？既然你的抑郁症和焦虑症已经让你身心俱疲，那为什么不休个病假，好好住院调理一下，相信我，作为精神科医生我有很多种方法帮你解决问题，因为你说的问题很普遍，治疗效果往往很好。

很多患者说既然口服药物治疗，为什么还要住院？回家吃药不行吗？作为医生只能说不建议，住院治疗每一天专业的医生会根据你的变化调整治疗药物和剂量，这种调整一般是动态的，是在家自行服药没办法达到的，而且脱离家庭和社会的纷扰毕竟可以创造更加适合患者养病的环境，更有利于患者抑郁症状的缓解。而且一些严重的患者还有可能需要物理治疗和辅助心理治疗，这些都是在家自行服药无法比拟的。

根据你的情况，我个人认为应该像单位申请休病假，然后踏踏实实住院治疗一段时间，抑郁症状缓解后再出院恢复工作，当然要坚持服药，这是治疗的关键！

我明天想离职，今天要去团建，我还应该去吗

雷哥认为，既然你都要准备离职了，现在单位的团建着实没有必要参加了。为什么这样说呢？

首先，参加这个团建对你而言没有意义。

团建是团队建设的简称，团队建设的根本目的，就是为了促进团队成员之间的关系更为融洽和谐，更具合力。既然你明天就要离职了，这个团队对你而言就属于过去式，你就算今天的团建做得再好，对你也没有太大的作用，因此，参加团建没有实际意义。

其次，参加团建不利于你提出辞职。

对于你的领导而言，昨天还在参加团建，一副积极向上的模样，结果今天就来提出辞职，这会让你的领导感觉十分惊诧，甚至会有一种精神分裂的感觉，更会传达出一种你善于表演、太过虚伪的形象。于是，在辞职的过程中，说不定还要难为一下你，给你制造离职的障碍。而你不参加团建，实际上也是表现预先表达了一种趋向性的意见，与你后面提出辞职相吻合。

再次，找个合理借口不参加团建。

虽然你要辞职了，但是在没有正式提出辞职之前，不参加团建也要找一个合适的理由，而不能说自己要辞职了，所以不参加。这样直言不讳的理由，确实不够妥当。个人认为，以身体不适为由是比较合适的借口，你可以推说自己头痛得很厉害，或者是有些胸闷气短，需要休息，所以不能去参加团建了。这样，一是领导会允许你请假，二是不会有更多的猜测。

总结一下，既然要走了，这种团建就没有必要参加了，不过在离职之前，该做好的工作就好好做，该尽责的好好尽责，这样才能体现自己的职业态度和职业素养。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”。这句话多半不是为了给你加薪，而是为了稳定你来完成这个项目任务。其理由是：你的提出辞职的时间不对，正在项目进行期间提出辞职，有要挟领导给你加薪之嫌。因此，一般领导在没有更好的办法的情况下，只有用这句话才有最大程度上留住你为其完成这项任务的可能。

在此我要恭喜你，你遇上一个非常狡猾的领导了。要是我，我是绝对不会相信他的。这种针对你辞职的回复是一个狡猾的领导惯用的伎俩与手段。

这种手段，就是利用了人们的善（容易相信人），来达到他领导所要想达到的目的。这样的领导千万别在我面前把这种手段说成是领导艺术。利用了人们的善所形成的领导艺术也是不道德的领导艺术。

这个领导不会帮你申请加薪的，甚至连申请动作都不会有，不申请哪来的加薪。即使申请了，加不加薪还要打个问号。既然如此，为什么这个领导还作出这样的回复呢？

其一、项目中，不能及时找到能够代替你的人，用“我跟你申请加薪”来稳住你。其实，“我跟你申请加薪”就是一句假话，是根本上不可实现的。问题关键在我给你“申请加薪”这几个字的上面。这几个字，一方面说明他没有硬性加薪的权力与资格；另一方面在申请的过程中变数太多，随便一个理由就把“我给你申请加薪”的承诺推得干干净净。比方说，老板还需要统一安排；比方说，老板不知道从哪里知道了你不安心本职工作，需要考虑考虑等等，最终领导给你申请加薪成为泡影。这个时候，项目工作已经完成，你辞职不辞职对他而言已经无关紧要了。

其二、领导也会有自己的主观判断，你的辞职他会估计到你已经找好了下家。通过留住你把这个项目完成的期限，错过你最佳跳槽的时间，而把你入职下家给搅黄了。使你最终处于进退两难的境地。不辞职吧，领导承诺的“给你申请加薪”遥遥无期；辞职吧，你已失信于新的入职单位，再到新的单位的味道有所改变。并且，你的辞职的诉求已然公开，也就是不安心本公司的工作已然公开。这个时候一般公司是不会重用你的。故你已经失去了晋升晋级的可能。这个目的就是领导对你选择在项目中辞职的回敬。

综上所述，离职与入职不是一个简单的事宜，一旦作出了决定，就应该尊重和坚决的执行“内心”的选择。辞职既然已经明确的提出，就不会为了一句看不到希望的假承诺而改变初衷。无任改变后是什么结果，只要你改变了，你就已经失去了做人的许多。故，我会选择相信自己，把命运掌握在自己手中，哪怕这种选择是错误的。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！人生选择比努力更重要照片来自于手机自拍

关于当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。