本文目录

1. 如果是医生的话，是否应该请休病假，防止传染病人
2. 医生为什么不给开病假条
3. 单位不允许请病假合理吗
4. 有市级医院医生病假单，公司不允许请病假违法吗

如果是医生的话，是否应该请休病假，防止传染病人

你好在复发期是否具有传染性，也是需要通过痰菌检查来确诊的。

医生为什么不给开病假条

这样的情况是因为你的病情没有那么严重，达到需要休息的程度，医生是在尽自己的本分，做自己应该做的事情而已，你应该相信医生的专业水准和职业道德。

单位不允许请病假合理吗

你好，我经常遇到员工请事假，我有话要说。我认为企业不允许员工请事假，有点严苛但是合理。

为什么这么说呢？理由如下：

一、很多员工请事假太随意了。芝麻大点事都要请事假，更有甚者三天两头请假，这严重影响企业的日常生产经营。因此，企业为了防止员工随意请事假，都有比较严格的请假规定甚至禁止员工请事假或对请事假的员工扣罚严重，以此来震慑员工随意请事假。所以，从员工请事假的事由随意以及请假影响生产经营出发，企业才不允许员工请事假，从这一点来看，企业的做法是合理的。

二、企业不允许员工请事假是管理制度有效管控的体现，符合企业的管理要求。如果一个企业对员工请事假管控不力，那么很容易形成请事假的风潮，一旦形成这样的不良局面，会严重影响企业的正常运营的，从而也严重削弱企业的制度管理效果。因此，为了防止这样的局面出现，企业必然会严禁员工请事假，杜绝这样的情况出现。因此，从这一点来说，企业不允许员工请事假，也是合理的。

所以，企业从自身利益出发不允许员工请事假是很正常的，也是合理的，但企业的这种做法同时也是很严苛的，毕竟有的员工请事假是因为有重要的事情必须要处理，在这种员工必须离开公司处理自己的事情的情况下，如果企业还是不允许员工请事假，就显得太不人性化了，再者，对于一些法定的事假，企业必须按照法律的规定执行，如果对于法定事假也不允许的话，那就不仅仅是不合理了，更是违法法律的。

所以，我觉得企业对于员工请事假的问题，应该要采取严格的制度管理，但同时也应该对员工有正当的请假理由予以许可，做到张弛有度，才是最合理的。

不知道广大读者们是怎么看这个问题的呢？欢迎大家一同讨论。

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有市级医院医生病假单，公司不允许请病假违法吗

职工有病，并且有医院的病休证明，企业没有理由不给病假，是属于违法行为，严重侵害职工利益，

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