大家好，关于为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哪类国企不建议去上班工作的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 应届毕业生，马上进国企工作，总觉得压力很大，网上说国企内部职工勾心斗角，我实在是很讨厌这样的工作环境
2. 35岁了国企编外岗值得去吗
3. 为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱
4. 不想在国企干了，有同感的哥们儿吗怎么办

应届毕业生，马上进国企工作，总觉得压力很大，网上说国企内部职工勾心斗角，我实在是很讨厌这样的工作环境

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。

2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案

3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！

4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。

5、每天上班衣着整洁

6、不要得理不饶人、学会谦让

7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。

8、学会先帮助别人，不求回报。与领导的关系1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报.这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

35岁了国企编外岗值得去吗

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2020年02月18日·国家一级注册建造师

你有专业吗？而且业务水平怎么样？有专业且对自己水平能力自信的话，不用在乎国企私企，哪里工资高就去哪里！没有专业且不好找工作，是属于安稳型的性格，那就得去呗……因为你只能接受别人的选择，你没有能力或者资格选择对方！

为什么长辈都觉得去垄断行业国企好，工作稳定，而去私企就不靠谱

不单单是长辈觉得，现在很多年轻人都这么觉得，我相信你肯定也是这么觉得。

老一辈大部分经历过社会动荡得年代，也经历过中国最初发展得艰难阶段，在他们脑海中已经深深得烙下了不稳定造成得创伤。自己经历了不稳定时代，就希望小辈们不要重蹈他们得覆辙，不要求挣多少钱，能稳稳当当得生活就够了。

国企就已经很稳定的企业了，如果不犯什么大错，保证这一辈子就会安安稳稳的工作。垄断性国企的话就更没得说了。像烟草集团、国家电网等，这种企业每年都有大量的应届生往里挤，火爆程度堪称一绝，这也说明的垄断性国企的受欢迎程度。

从今年的疫情来看，很多企业都顶不住冲击，有的倒闭，有的裁员，有的降薪。但是大部分的国企依然坚挺，虽然有些国企确实出现了降薪的情况，但总归来说不会因为疫情的冲击让你失去工作。

老一辈有他们的心酸经历，没吃没喝的年代吓怕了，他们不求大富大贵，只求吃的饱、穿的暖就行。年轻一辈生活在好时代，没吃过多少苦，不知道天高地厚，不知道社会的险恶，总想出去闯一闯。

所以长辈觉得去国企好也是有他自己的道理的，希望儿孙稳定就行了，可怜天下父母心呢。

不想在国企干了，有同感的哥们儿吗怎么办

当今社会月薪万元，还想跳槽，有点吃饱了说姿话，如果你不是高端稀缺人才！我看是该出来到私企锻练一下了，不然的话总是拿着豆包不当干粮。到时候就知道森林生存的感觉了，到那时后悔就来不及了。如果你真的是块稀缺人材，或者己做好思想准备，当然可以大胆的跳槽，到私企工作。加油！

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