大家好，如果您还对给领导请假，领导不回复怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享给领导请假，领导不回复怎么办的知识，包括不建议收到领导信息的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 单位走下坡路，怎样向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感
2. 给领导发信息表示汇报工作，领导没有回复是啥意思
3. 领导征求你的意见，你该如何回答
4. 给领导请假，领导不回复怎么办

单位走下坡路，怎样向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感

单位走下坡路，怎么向领导表达自己的合理化建议，又不被领导反感，也不被同事反感？

谢谢邀请

这个提问，体现出了一名员工拥有维护单位利益的高度热情。想进言，又担心领导或同事反感。如何做？确实不是一件很容易的事情。

首先，作为员工如何能够确定单位是在走下坡路？导致走下坡路的因素有哪些？你的感觉是否与上级或领导的感觉保持了一致？

作为一名员工由于所在的高度有限，一般是很难判断所在单位是否在走下坡路的。你看到的都是表象，说不定单位是在做战略性调整呢？即使真的是在走下坡路，也不见得是你想象的原因所导致，或者这些因素里面本身就有上级和领导的人为因素。一个字“难”！面对这类事件员工应该是没有多少能力来力挽狂澜的，只有干着急！

我有一段亲身经历，可能与提问不怎么相符，但我想多少会对该提问的回答有所启发。

一个私企的老板就他企业的运行问题经常、频繁地询问我，有时候节假日都被他占用了，也许是谈得还比较愉快，也许我曾经管理过一些企业获得了比较理想的效果。所以，一有机会就会邀请我就他企业的现状进行畅谈。谈着谈着，可能谈到问题的根部；也有可能谈到了这个老板的穷词。他突然怼出一句，一句完全意想不到的话，把我扔在当场半天说不出话来。

他说：“你这么能说会道，自己怎么不整一个企业起来”？

在我愣住的短短几秒钟里，我的大脑飞转，想着如何可以化解这份尴尬？

于是，脑子里第一感觉就是：“又不是我找着你老板来主动卖弄，想从中捞个什么好处”？而“关心的又不是我的什么事情”？好心总不能当成了作馿肝肺吧？越想越来气，越想气不打一处来。

脱口怼到：“你的企业作死，我能拉得住？你的企业要死，关我屁事”？说完，把他也给扔在了当场。

一报还一报，当时心里的气也平和了许多，事后想想，我也太没修养了。这充分说明了“冲动一定是魔鬼”。

通过我的事例，就是别人求你免费提供智慧都能落得这个下场，何况还是你主动去提出“合理化建议”？

是不是没有办法避免这类尴尬的事情发生呢？当然，这个也不好说。但是，你一定要有被别人反感的心理准备，同时做到如下几点，使被别人反感的几率大大降低：

1、和领导多沟通，取得领导感知上的信任。一方面了解单位走下坡路的原因；另一方面谈谈领导对单位走下坡路的态度。特别要注意的是，在这些单位走下坡路的众多原因中，应该没有领导的什么事？

2、用你的说话艺术，给予领导有较强力挽狂澜的冲动。因为，领导也有要求进步的祈求。只要你是为领导着想，领导白捡一个功劳，何而不为？

3、依据你所了解的单位走下坡路的信息，全方位地做一个详细的分析，并切实地拿出一个行之有效的方案来。呈现给领导，让领导作为自己的观点去争取单位的认同。注意落脚点，是一定要拿出一个行之有效的解决方案，这个时候领导是不会、也没有时间听你夸夸其谈的。

4、在你表达合理化建议之前，对领导只能陷于探讨和鼓动范畴，当领导有此兴趣时方可明了；对员工应该一直保持沉默，就是合理化建议的方案实施后取得了效果也不能告诉同事。除非，这个领导有素养，亲自公布你的合理化建议所取得的成绩时，真相才可以公布于众。不然，同事只能永远地蒙在鼓里，而你则成为了无名英雄。

综上所述，仅仅向领导表达自己的合理化建议是远远不够的，还必须通过你的技巧，通过你的多方面的努力与付出，使所表达的合理化建议成为既成事实。成为了事实，别人还有什么话可说，或许同事们还会由此称赞你。不然，你不可能逃脱被领导和同事的反感。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.7.12于武汉。

路边随手一拍

给领导发信息表示汇报工作，领导没有回复是啥意思

首先你们日常的汇报习惯是不是通过信息来实现的，如果已经成为平常的事情，领导不回复可能是在忙，或者没注意看到你的信息。

如果这个时候领导没有出差大可以当面去问对方，确认领导是否看到或者有什么想法，也相当于是你做了工作汇报嘛。

不过就算是习以为常了，但是可能也会因为发的信息内容太多领导没心思看。就像我们领导发长篇的英文内容给他看的话，他也是没心思看的。需要当面交流才可以。

第二，如果以前汇报都没有通过信息的方式，就要慎用，除非领导出差了，可以用这种方式，没出差就算写好了文字材料，也要当面去跟领导讲的。

领导没有回复的原因简直太多，要么是他自身的原因没有看到信息，或者忙碌之中无法抽空出来看。毕竟是工作汇报，通过信息发送过去的话一般都不是很着急的，所以领导也会不急于处理。

再就是你的原因，信息发的太多，或者没有章程，都是想到什么说什么，没有什么重点的话，估计领导也不知道怎么回复你。没有很快回复你，可能也是在想如何回复你比较好。

所以，如果是比较急的事情就当面去问，或者打电话吧。如果不着急就静静等待领导找你吧！

领导征求你的意见，你该如何回答

我是蜂富人生，我回答一下这个问题。

领导征求你的意见，我觉得应该从这些角度去考虑回答：

一、当第一次领导征求你的意见时。

这是个比较敏感的时机，你要在保持沉着、稳重的同时，尽量摸清领导问你的意图，然后，慎重给予回答。回答时，如果能吃透领导意图，你要讲话客观、入理。如果你没有摸清领导意图，你可以首先表现谦虚，然后，把自己认为比较成熟的意见，比较完整表达出来，请领导多多指导！这样，为自己今后发展留有余地。

二、当多次征求你的意见时。

如果领导已经是多次征求你的意见和建议，说明他对你的意见有点兴趣，你应该在回答意见时，尽量要在客观的基础上，从多角度，去给领导说明你的看法，供领导去掌握、决策，千万不可自以为是。

三、当每次都征求你的意见时。

这说明，他认为你的意见和建议有一定的价值，对他也许有帮助。这个时候，你更要注意意见的准确性和客观性，不仅要从多角度分析，最好是提出解决问题的多种方案，由领导去仔细琢磨和决策。

总之，伴君如伴虎，真诚很珍贵；建议要客观，杜绝替领导。这就是我的看法，请你参考。不妥之处，请多包涵！

给领导请假，领导不回复怎么办

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

一、微信请假，领导不回复的原因，一般有如下两种情况：

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

二、领导没有回复信息，自己就默认领导是同意的，不去上班，会存在的风险。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

关于给领导请假，领导不回复怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。