大家好，两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括两个女人吵架解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办和两个女人吵架解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 我和老婆因为家庭琐事发生争执，该如何缓解两个人的关系
2. 和女朋友天天闹矛盾吵架，有什么比较好的办法
3. 两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办
4. 两个人谈恋爱时在一起每天都要吵架，分开又舍不得该怎么办

我和老婆因为家庭琐事发生争执，该如何缓解两个人的关系

看过你在下方的留言，感觉你真的太不容易了。一个人顾家养两个孩子，真的是同情你，也真的想帮你。但思来想去，我还是进行了一下换位思考。同情归同情，一码归一码。你老婆肯定有她的难处。你仔细想，既要上班又要带孩子，搞不好就会全“砸"了。两样都干不好，结果是得不偿失，到头来工作频频失误，孩子这边也是问题一大堆。你老婆提出要么上班，要么带孩子是对的。必竟人不是神，神通广大的人不多见。

你说你老婆从不关心你，又对家里没什么贡献，我问你孩子谁养的？谁照顾养大的？你的家是谁在帮你打理？是谁给了你一个完整的家？你这么说我都替你老婆抱不平，而她才只是骂你，在你打她后才只是挠你一个痕印，她这是没忍心，换别的女人，你就惨啦！

每个人都有自己独立的性格，都有不同于他人的生活方式和经验。你不该强人所难，也许她天生就只能达到这个水平，她尽力了。我们过日子是以和为贵，家和万事兴嘛！钱财是身外物，两个人不吵不闹相亲相爱比什么都重要。既使你有再多的钱，她跟你打打闹闹你也是不会幸福的。听哥一句劝，跟老婆道个歉，拿出咱男人温柔体贴，专哄女孩的特长，给她个惊喜。别再逼她啦！钱是多有多花，少有少花。别再折腾了。再闹下去，到了真的妻离子散那一天，你才会知道后悔药难买，那时候，你哭都来不及。

记得以后什么事情都跟老婆商量，征求她的意见。你尊重她，她自然会重视你，并会认真考虑你的感受。真诚祝你们一家人和睦、幸福，也祝你们夫妻二人相敬如宾，白头到老！

和女朋友天天闹矛盾吵架，有什么比较好的办法

谢邀，恋爱期间，两个人天天吵架，看来你们都是个长不大的孩子，为了一点鸡毛蒜皮的小事，彼此互不相让，从小都被父母宠坏了，两个人都很任性。我建议你们双方必须互相包容忍让，男孩子该大度宽容一点，往后退一步，不是什么事情多没有了吗？我认为只要双方不违背感情原则性大事前提下，该和谐相处。如果认为不合适，也可以和平分手。天天吵架不是好事，和为贵才是最正确的选择。

两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办

身为工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

一、下属闹矛盾，工作上推诿扯皮的原因是什么呢？

在职场上，同事之间互相闹矛盾，工作上推诿扯皮是经常能见到的事情。客观地说：做为工作上的同事，来自不同的家庭，个人能力素质、思想观念、工作态度都有差别，甚至是很大的差别，这是很正常的现象。但无论是什么原因，在职场上完成本人份内的工作任务，是最基本的要求。否则，天天闹矛盾，小动作不断，别别扭扭，认认真真地窝里斗，轻者叫人心烦意乱，重者今日这里起火，明天那里冒烟，工作环境乌烟瘴气的，会严重地影响工作任务的完成。

对于此类情况，作为上司，就必须认认真真地分析原因，找出问题的症结所在，然后对症下药，争取早日解决问题。坦率地说：下属们互相折台，争功诿过，即有下属们私心重、无大局意识的原因，也有上司们领导能力差、不善于团结和管理团队的原因。或许，上司们在此类复杂环境中，即能客观地反思自身存在的问题，又能尽可能切合每一个下属的个人特长和缺点，扬长避短，协调、沟通、领导好一个团队，共同完成工作任务，才是个人工作能力和综合素质的具体体现。

二、能采取一些什么措施呢？

通常来说，这类情况，可以采取的措施不外乎以下四点：1、明确每一个人的工作任务。针对每一个下属的具体岗位和工作特点，越明确越好，责任到人，尽可能压缩扯皮的空间。事先就要说清楚，出了问题，必须追究责任。2、明确同事之间工作衔接的程序和职责权限。遇上超出本人职责权限的事，必须请示汇报，不得自做主张，各自为阵。3、明确要求下属必须放下个人恩怨，尽可以相互配合，搞好工作，顺利完成工作任务。即使个人矛盾解决不了，也必须强调：完成工作任务永远是第一位的，任何人都没有置工作任务于不顾缠斗的理由和特权。谁如果搞无原则的小动作，互相设置障碍，造成严重后果的，就必须坚决地追究责任。4、绝对言出必行，赏罚分明，不搞无原则的和事佬。尤其是刚开始时，工作上出了问题，坚决地按照个人分工、责任范围，追究各自的责任。让下属们明白，相互闹矛盾，工作上推诿扯皮，贻误了工作，影响了完成工作任务，绝对没有好果子吃，让下属们心中有底线，工作上有戒惧，有永远不得触碰的红线。

三、推而广之，上司还必须有更广阔的胸怀，更大的容人之量，能够客观、理性、实事求地看待工作中遇到的问题

常言说，百姓百姓，各有各性。自古皆然。做为上司，做为领导者，当然也是在工作的摸爬滚打实践中成长起来的，任何人都不例外。现实生活中的领导者，要领导一个团队，自然必须具备更为宽广的胸怀，更加丰富的学识，更多的实践经验。总之一句话，要在综合素质的各个方面高于被领导者，否则就是一个不合格的领导者。工作上遇到问题，多想想自己有什么不到位的地方，养成良好的反思习惯，这是个人能力水平不断提高的不二法门。对于下属中每一个人，则必须客观、理性地看待，实事求是地分析每一个下属的优缺点，找出每一个人的特长，并能用其所长，发挥每一个下属的主动能动性，使其特长融入到团队的整体工作任务之中，尽可能做到即坚持原则，又有适当的灵活性，不在细枝末节上纠缠不清，让下属各展其长。将每一个下属的特长充分地发挥出来，应该是一个领导者的不懈追求。

当然，下属们闹矛盾，推诿扯皮，对于领导们来说，即是一道必须完成的考题，又是对个人综合能力水平的现场测试，这是毫无疑问的。对于这类事情，即不必大惊小怪，大为震怒；又不可漫不经心，置之不理，坚决防止把蚂蚁养成大象。只有沉着应对，问题自然会逐渐解决的。

这类事情经历多了，处理起来得心应手，游刃有余，说明上司也在工作中快速地成长起来了。毕竟，一个领导者，无论在什么岗位，能慧眼识人，会恰当用人，尤其是能够有针对性地用人所长，避其所短，是对领导者的本质要求，也是领导者成熟起来、走向更高台阶的标志。

两个人谈恋爱时在一起每天都要吵架，分开又舍不得该怎么办

以个人的经验，

如果你们真的因为一些不可调和的矛盾，

持续争吵，

分开是最好的选择。

两个人之所以会在一起，

肯定是要比一个人生活更快乐、开心，

如果最后只剩下争吵，

那又还有什么继续的理由。

你不舍是因为放不下和对方在一起的日子，

不愿意让自己的感情就这么结束。

人非草木，

不管现在你们相处的多痛苦，

不舍和难过都是必须经历的，

而如果你们还是勉强着继续在一起，

最后受伤的只能是你自己。

吵架一定是因为两个人之间产生了问题和矛盾，

如果这些问题不好好沟通解决，

那就果断一些，

放手是为了以后更好的生活，

即使你现在有再多的不舍，

可是矛盾依然存在，

不舍解决不了任何问题。

如果对方真的爱你，

一定不会舍得让你受委屈，

更不会和你发生争吵，

不爱你的人，

才会让你一直难过。

关于本次两个女下属闹矛盾，工作经常互相推诿扯皮，上司怎么办和两个女人吵架解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。