老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于什么时候可以判断该跳槽或离职了和关于离职的冷知识的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享什么时候可以判断该跳槽或离职了以及关于离职的冷知识的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 已离职的公司要身份证照片，能给吗，有什么影响
2. 离职证明，可有可无吗
3. 什么时候可以判断该跳槽或离职了
4. 同事有哪些征兆表示他快要离职了

已离职的公司要身份证照片，能给吗，有什么影响

首先，你这个离职时间比较久了，一般情况正常离职会办理好所有离职手续，不存在后期还需要提供证件照的。除非有种可能，你上家老板拿你身份信息注册什么东西了，现在需要认证之类的，需要你的证件照，坚决不给！

离职证明，可有可无吗

离职证明，是证明你在这家公司工作的重要证明，离职证明包含主动辞职和终止或解除劳动关系两个部分。对于离职人员来说，用处也是非常大的，在办理辞职离职手续时，千万不要忘记索要书面离职证明。

一、用人单位为劳动者出具书面离职证明，是法定义务。

离职证明，很多人认为是可有可无的，无关紧要，当需要时再找用人单位，部分用人单位为了打击报复，拒绝为离职人员出具书面证明，其实这也是一种违法行为。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位不按规定向劳动者出具终止或解除劳动关系书面证明的，由劳动行政部门责令整改，造成损失的，要承担经济赔偿。也就是说，如果因为用人单位拒绝出具书面离职证明而给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿的责任。

二、离职证明有什么用？

离职证明是证明自己从业经历的证明书，具体有以下几方面的用途：

第一，找新工作。用人单位要根据你个人填写的简历查验你的离职证明，来印证你填写的工作经历是否真实有效，以防止简历造假，也是证明你和上家公司已经没有劳动关系存在，防止发生用工纠纷。

第二，办理档案转移。离职时，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，需要离职证明才能发调档函，一般正规的档案管理，都必须要凭存档单位出具调档函才能寄出个人档案。

第三，社保关系转移。到社保局办理社保关系缴费主体的变更，或是转为灵活就业人员缴费，都需要离职证明才能办理。

第四，办理失业登记。如果属于非本人意愿而离职，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业救济时，必须要离职证明。

综上所述，离职证明是离职者身份的证明，在今后的求职、档案转移、社保关系变更，失业等方面都是必须的书面材料，必须予以妥善保管。

什么时候可以判断该跳槽或离职了

1、在这里上班，身体越来越差。

2、压力越来越大，大到吃不好，睡不好，大把大把掉头发。

3、一起进来的人都升职加薪了，自己就是没有升职加薪。

4、领导天天针对你，找你的麻烦。

5、出问题了就让你来背锅。

6、公司每况愈下，已经开始拖工资了。

7、公司负债特别多，快要倒闭了。

8、外面有更高薪酬的邀约。

9、跟公司所有人都相处不来，心烦意乱。

10、在这里看不到前途，看不到未来，看不到涨薪。

11、自己已经具备了创业的能力和实力，且有创业的想法。

同事有哪些征兆表示他快要离职了

作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。

常规列举的，离职征兆，不详细列举。

对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：

以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。

以前爱加班，最近到点就走了。

以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。

以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。

以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。

以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。

以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。

以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。

以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。

以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。

以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。

……

举2个最经典的案例，大家可以收藏。

有时候越是处于公司重要核心岗位，离职越是困难重重。这不，有2个比较有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。

1、提前讲好故事，层层铺垫，顺利离职。

邵总，32岁，一家200左右在线教育民营企业的销售副总，曾经带领一个50号人的电销团队，给公司新业务初年就创造了将近5000万的销售收入。在职的1年半期间，基本上每天早出晚归，为公司付出的汗水、贡献是有目可睹，并且为公司培养了将近数10名销售核心骨干员工。因为薪酬和付出不匹配，老板承诺不兑现的缘故，考虑离职。

邵总，是个聪明人，从老板的格局来看，就断定老板不是一个未来可以长期携手走下去的良人。就已经提前做好了离职的坚定打算。但是离职要想好，否则容易被人诟病，对于后续的职业发展也不利好。

（1）巧借势：用他人的话语来达到自己的目的

邵总老婆是全职太太，家有1个读小学的儿子。因为工作缘故，经常要陪着电销团队最早到晚10点，最晚到凌晨，经常与星星为伴，疏远了老婆孩子。然而，近来一段时间，邵总经常会和老总深夜喝酒畅饮的过程中，会借着酒劲说，自己媳妇经常会闹，如果再加班，经常不顾家就离婚。

（2）请假：媳妇闹离婚

隔三差五的请假，因为媳妇闹离婚，工作也不在状态，也多次和老板暗示自己工作力不从心，精力上被家庭负累，并且内部做好工作的调整安排。

（3）工作提前安排：从内部找好接班人

在请假的同时，逐步的把自身工作分解，并在内部做好工作事项的梳理授权。然后找老板谈及自己的想法，解除老板的后顾之忧。

（4）缓冲期：悄无声息的离职，一个月的团队缓冲期

公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。

从邵总的故事来看，为了体面的离职，也算是较劲心思。一般都会从个人家庭原因着手，很容易让人产生同理心。做到好聚好散，日后好相见。

2、从领导最害怕的事情入手，让自己啪啪打脸

王总，35岁，一家500人左右的人事行政总监，通过猎头入职新公司。才入职公司8个月，想考虑离职。

王总，在入职的一个月内，主导公司完成大规模人员优化工作，其中就有多起孕妇劝退处理。在老板的零赔偿的前提下，让整个公司员工风声鹤唳，提及此人，就是老板的刽子手。

按照王总的话来说，在其位谋其政，改变能改变的，适应能适应的。被员工戏称灭绝师大，老板的左膀右臂，杀人不见血的人物。

就这么一个人物，居然8个月后，自己主动提出离职了，老板一顿挽留，也抵不住她想走的心。原因很简单，她怀孕了。

（1）站在公司立场，维护老板利益

王总，从来都是站在公司立场，坚决维护老板利益，深的老板心，并且此人话不多，能够知道此人心思的人很少。但是此人怀孕了，并且声泪俱下的表示，很舍不得公司，但是现在高龄得子，不想给公司造成太大的负面影响。

（2）部门内部放烟雾弹。

很长一段时间，在办公室内部放烟雾弹，王总在办公室只喝白开水，放弃了一直最爱的咖啡。并且经常会有些恶心泛酸的症状。

（3）部门内部完成工作交接工作。

最后王总通过短短5天的时间，完成离职交接工作。不是工作不重要，而是因为老板最痛恨女员工怀孕，一旦怀孕，想尽任何办法让员工离职。

离职2个月，原公司老总还在四处打探王总的消息，是否有入职新的公司，确认怀孕真伪，担心去到竞争对手公司。不过老板的敏锐度是对，人家王总入职了一家世界五百强企业里，回归职业主线。

不过，当原公司老总知晓此事时，王总只是很可惜的叹到，家庭条件不允许要二胎啊。老板满足感爆棚，会心的笑了。

综上，是不是发现，这些顺利离职的高管，是不是感觉像戏精，做足了戏码，给老板面子。如果你突然发现，你身边熟悉的某个人突然习性180°大变化，在老板面前各种演戏，障眼法。不错，这个人离离职一定不远了。

人生如戏，戏如人生，曾几何时，发现离职都是一件需要挖空心思来做的事情。为了创造和谐的劳资关系，做人太南了。如果老板问，为什么就不能说句实话呢？请老板们，扪心自问，心里难道还没有一点数嘛？

二胎妈妈@coco宝贝1126，和大家分享职场那些事！不按套路问答，不知是否得您心。

文章分享结束，什么时候可以判断该跳槽或离职了和关于离职的冷知识的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！