本文目录

1. 对于设计公司裁员和降薪哪个更好
2. 今年很多公司在裁员或降薪，你认为2022年会有所好转吗
3. 现在很多人都提议教师降薪，您认为教师该降薪吗为什么
4. 降薪裁员最佳解决办法

对于设计公司裁员和降薪哪个更好

从企业的角度来看，裁员比降薪更能激发员工的积极性，以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才，而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。

虽然很多人会说，企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小，突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作，以至于无法养家糊口。

但是如果企业不裁员而是选择降薪的话，那么企业很有可能会撑不下去。毕竟没有谁会想要工资降低，现在物价飞涨，猪肉都已经吃不起了，工资再降可还要人活。

其实裁员只是损失部分人的利益，而降薪却是损失全企业人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益，因此为了更好的发展裁员是最好的办法。

企业裁员可以掌握主动权，裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人，来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话，企业中肯定会有许多人想着跳槽。

毕竟对于一些人来说，他们有能力无论去哪个企业都比在这个企业更有发展前途。所以降薪会让企业中一些有能力的人才流失，而企业中这些人跳槽，很容易导致恶性循环，加速企业的衰败。

而且降薪可是违反劳动合同的，但是裁员却是不会违反劳动合同。企业如果敢降薪的话，那么企业里肯定会有大多数人去投诉。所以为了降低风险，企业只要满足劳动法规定的要求，就可以去裁员。

今年很多公司在裁员或降薪，你认为2022年会有所好转吗

疫情的确对一部分行业影响比较大，旅游、餐饮、酒店等等，疫情管控还会持续下去，但是对于中国来说，是机遇也是挑战，纵观全球，中国疫情管控是最完善的，最有有效的。在2021年中国的一些国际大公司，纷纷把产线或者工厂迁移到中国，在2022年会继续下去。

2022年，我国的经济发展迅速，各方面政策管控良好有经验，各个企业步入正轨，旅游和餐饮业也在慢慢恢复，人民的生活会越来越好。

选择比努力更重要，行业是否景气和多种因素有关，只要不放弃，成功只是时间问题。

每一个生命都蕴藏着无限的潜能，这种巨大的潜能是与生俱来的，是无穷无尽的，要想充分发挥出潜能，那就必须有强烈的信念去坚信她的存在，就必须专心、专注的去做每一件事，更为重要的是你必须要有热情与激情般的全力以赴。

现在很多人都提议教师降薪，您认为教师该降薪吗为什么

已经在不知不觉中都降了，而且工资发放拖延。我认为不应该降薪，老师们也都不想应该。但胳膊拧不过经济萧条，也是没办法的办法。就你们吃公粮，不从你们身上下手，又从谁下手呢？不为什么？全国一盘棋，大势所趋。少挣少花，计划经济时代，有工资发就小知足。有饭吃就常乐吧！暴富时代过去了。

降薪裁员最佳解决办法

面对企业降薪裁员，我们没有别的办法，只能面对听从安排。除非你有能力有人脉那就不怕，此处不留人只有那留人，你的前方是一路绿灯。

如果自己能力平平，人脉没有那只能降薪听从单位的安排了，运气较差有可能被单位裁员回家，自己再重新找工作，心中的苦闷自己最清楚。

企业降薪裁员自己也不要过于担心，摆正心态是自己就要认真考虑，多想该怎么办？自己有如何特长，发挥自己的专业照样能挣钱养家。没有学个技能到培训学校学二年，也能找个单位过日子。

关于对于设计公司裁员和降薪哪个更好的内容到此结束，希望对大家有所帮助。