很多朋友对于在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉和不建议公司裁员怎么办理不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司无理由强迫辞退可以怎么解决
2. 在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉
3. 在私营单位，老板想裁员，又不愿意赔偿。把你调离到最苦最累的岗位，你该怎么办
4. 由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办

公司无理由强迫辞退可以怎么解决

您好，谢谢邀请！公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动。

那么公司在无理由强迫辞退员工时，通常有哪些套路呢？我们要如何去解决？

一、公司无理由强迫辞退员工，属于违法辞退，如果有证据，给双倍的赔偿金也行！

如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。

这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。

二、公司无理由强迫辞退中，要注意的问题点和套路有这些！

1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。

3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。

4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。

三、如果公司强行辞退你，不给书面通知，又不给你进入公司区域出勤怎么办？

这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。

总而言之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。

总而言之，碰到这种情况，公司口头说法，连标点符号都不要信，随时保持取证状态。以上回答，希望可以帮到您！

在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉

在公司打算裁员的情况下，很多人都会人心惶惶，总在祈祷自己不是那个被裁的一员，其实裁员不裁员，是否把你裁掉，我们心里其实很清楚，如果平时工作吊儿郎当，天天迟到早退，对工作不负责，那么不管你使什么招，都没有用，该裁你还是会裁你。话说回来，如果你平时工作认真，业绩明显，那么在裁员情况下，你只需要做好一下几点，就可以稳坐钓鱼台了，首先，做好自己手头的工作，认认真真的做好自己的手头事情，不要在公司裁员的阴影下当一天和尚撞一天钟，这样的话，本来不想裁你，也会把你裁掉，这是你自己找的。起其次，在平时工作中，多多和领导汇报工作，把自己的进度和进展展现给领导，很多人你做的再多，其实领导也不会知道，平时工作中，让自己的价值体现出来，让领导知道你工作的价值和思考的方向，这样日常与领导汇报自己的工作，不但和领导拉进关系，也会激励自己更好的工作。再次就是，你在公司面临裁员的情况下，不要背地里说其他人的闲话，不要私下摆明自己的观点，让领导裁谁不裁谁，学会缄默，学会睿智的处理同事的关系，不要听从其他愤青同事的忽悠，要做好你自己，不要轻易的去和谁战队，这非常重要。最后，就是，你在被裁员这段时间，努力工作，展现自己的负责和能力，让领导发现单位离开你真的不行，让你的替代性降到最低。总而言之，想要做到不被裁员，你就要有过硬的本领，让你显得很重要，让单位离开你损失很大，或者重新招人，成本巨大，你做到这些，相信不管怎么裁员，都不会裁到你的头上，祝你好远!

在私营单位，老板想裁员，又不愿意赔偿。把你调离到最苦最累的岗位，你该怎么办

裁员，是公司的一个永恒的话题。公司裁员的手段有很多，遇到大方的公司，给够补偿直接辞退；遇到小气公司，那就各种手段了，什么降薪、调岗、外派等等。我从人力资源的角度和大家说说。

我们就用调岗来说，我们入职的时候，签订的劳动合同里，是有入职岗位的，比如你入职的时候是会计，如果公司要把你调到销售部门或其他部门，你就用与劳动合同签订的岗位不符来反驳公司，当你们达不成一致，公司是无权单方面调岗的。如果公司以你不能胜任为理由，要求你调岗，首先公司要拿出证据来证明不能胜任，其次调岗也只能在本部门内调整。比如总账会计调成成本会计，调成出纳等。但前提是公司有证据能证明你不能胜任。如果公司用绩效考核的办法来证明你不能胜任，那你就要好好和公司掰扯了。首先要看绩效考核指标制定的是否合理，再看你当月的工作是否给公司造成很大损失，如果你没有明显的失误、没有明显的过错，公司的这套对你来说是没什么用处的。但前提是你要一颗强大无比的心脏，去承受这一切。调岗，对不起，我不接受。如果公司强硬调岗，给你下了调岗通知书，那你就拿着通知书去告公司，告公司私自变更劳动合同，你要求解除劳动合同，并要求赔偿。到这个地步，你也不用想什么脸面问题了，就准备和公司开撕吧，来维护自己的合法权益。

由于公司调整，没有适合岗位，公司要求我自己辞职，不提供n+1，我该怎么办

公司这种做法明显实在耍流氓，你当然可以维护自己的权益，但从描述来看，你现在的状态更多的是气愤和焦虑，这并不利于解决问题。

首先，“公司调整、没有适合岗位”，这很可能是事实，责怪公司没有意义。

突然听到被迫离职的消息，大部分人的感觉是气愤、委屈、害怕，接着会把责任归咎于企业身上，觉得企业不近人情、苛刻员工等等。但实际上，我们需要明白，我们跟企业是合同关系，就是双方在一起都合适就在一起，不合适就散的关系。

虽然，在进入企业的时候，一般会给你培训“爱岗如家”“亲如家人”之类的企业文化，但是，这些听听就是了，实际上从逻辑上就不通呀，真的把企业当家长吗？那你遇到更好的机会，是不是会选择跳槽呢？对方也不会把你当亲生的，对方支撑不下去或者觉得你是负担的时候抛弃你，才是现实呀。

其次，公司态度多强硬都不能代替法律。

合同并不是死的，是可以协商解除的，但合同本身是有效力的啊。员工希望解除合同需要提前30前通知，企业希望解除劳动者的合同需要按照国家规定给与经济补偿，这是法律赋予你的权力。

所以，不用听企业怎么说、也不用管对方是不是态度强硬（我了解的情况是，越是违规操作越是态度强硬），更不用因为对方说了什么不中听的话、态度有多不好进行反驳、甚至谩骂、殴打（真的有把HR打了的），有账不怕算，着什么急呢？别把自己从有理有据应该得到补偿，变成最后算完还欠着对方的，你说那得多冤枉呀！

第三，具体怎么办？

第一步，确认自己的诉求，并整理相关资料。

题主在题目中提到了被辞退、工资标准不对的问题，除此之外是否还有社保、加班等劳动用工过程中的争议呢？如果有也需要考虑上（PS：合同到期不到期没有关系，最终处理都是一样的）。

有了诉求之后就需要找相关的资料了，被辞退这件事很清楚，但工资标准这件事是否有证据呢？社保如果没有按规定上是可以查到的，但加班就需要你自己提供证据啦。

所以，真正做起来，具体的事情还是挺多的，过程中一定保持冷静，不要意气用事。

注意，如果自己拿不准可以主动咨询劳动用工管理部门，一般去当地的社保办公大厅，会看到更多的政策，找工作人员咨询一下心里会更清楚。

第二步，提出自己的诉求，并了解对方掌握的资料或依据，不合理的文书不要签字。

如果可以通过协商达成一致是最方便的，我了解的情况，很多问题都是可以通过沟通来解决的。所以，在跟公司谈的时候，可以提出自己的诉求。注意啦，这个时候不要参杂一些杂七杂八的东西（比如你的经理人不行啦、不公平啦，你的同事比你工作能力差为什么不是他走啦之类的），就是很干净利索地提出自己希望得到什么就好了，当然不要漫天要价，在合法的框架内提要求。

需要注意的是，除了经济补偿，还可能涉及到要求对方出具离职证明之类的手续。

当你提出来的时候，对方很可能不同意，甚至态度很恶劣，没关系，谈判嘛，“有人漫天要价有人落地还钱”，这是很正常的事。不要冲动，问对方具体的依据在哪，如果是企业的规定，那么是否可以出个书面的文件呢？放心，这个时候明显不合规的书面证据对方是不会出的，但对方的气势就不可能那么强了，

如果回归到谈的方向上，那就好好谈。而且，适当做一些让步也是可以的，毕竟打官司也还是有时间和精力的成本的（在谈判过程中也可以释放这个信号，方便对方主动寻求合适的解决方案）

第三步，能够沟通就好好沟通，不能沟通可以走法律程序。

当然，走法律程序，去劳动仲裁部门提出申诉是我们的权力。确实谈不拢，而且认为自己应该得到合理的经济补充，可以走法律的程序；如果谈不拢，但仔细想想也没必要，选择放弃也不是什么丢人的事儿，你自己甘心就可以。

最重要的一步，梳理自己的经历，准备求职。

不在计划内的离职，确实容易感觉“闪着腰”，会被“晃一下”。但实际上离开一家公司没有什么大不了，认真梳理一下自己的经历，看看可以选择的求职方向有哪些，行动起来一定能够找到合适的岗位。这件事对你的影响，不一定像你想象的一样严重，没准是一个好的机会，新的工作更开心或者待遇更好呢。

至于你说的，这个行业互相勾连的事，不完全排除。但如果对方非常认可这家公司的做法，我们真的愿意去那家公司吗？而且，你能够选择的求职范围，一定不会被完全控制住，所以，我不反对你放弃维护自己的权力（就像刚才说的，走法律程序也是有成本的),但因为害怕而委屈自己，恐怕心里要难受很久，而且也非常可能影响下一步的求职和自我认知，并不建议哦。

关于在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉的内容到此结束，希望对大家有所帮助。