今天给各位分享45到50岁适合跳槽吗的知识，其中也会对多少岁后不建议跳槽了呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. IT行业四十岁还适合跳槽吗
2. 45到50岁适合跳槽吗
3. 人到中年时，如果对公司不满意，你会选择跳槽还是将就做下去
4. 40岁跳槽IT可取吗

IT行业四十岁还适合跳槽吗

说实话，您不应该是跳槽，应该去创业了。这个年龄应该是我国第一代真正意义上的程序员了吧，所以这么多年过去了，您的经验就是您的财富，所以我建议您去创业，理由是：

1.人脉

做到现在至少15年的行业经验无可比拟，在一个圈子里这么长时间，不论是计算机这个行业或者发展趋势，您都应该在事业的顶端，人脉关系很重要，但是也请你能够充分的利用它，不管是合伙或者自己做，人脉都是很重要的一部分，也是你的财富发源地。

2.技术优势

能做这么久，你的技术应该是顶尖的，你可以充分发挥你的特长，找几个志同道合的人做技术开发绝对可以。

3.项目就在你身边

计算机这个行业，在如今互联网时代，机会应该是最多的，云计算，区块链等等都是热门，相信你也知道这些风口，成功不易，但是一本万利。

如果你觉得创业很难，那我给你的建议是跳槽一定要跳到一个最高的职位，因为年龄到了，思维方式和接收新事物会相对变慢，做一个技术总监应该是可以的。

我这一派胡言，不喜勿喷，纯属个人意见，仅供参考！

45到50岁适合跳槽吗

大家已经到了40-50岁，最好不要再继续跳槽了，因为很多公司都不愿意收一些年龄比较大的人。

任何人在跳槽之前，一定要提前打听下一任公司的具体情况，如果公司条件不如现在这个公司的话，也没必要继续跳槽，只会浪费时间，一旦进入一个新的公司，感觉就是要从头开始，要和其他的人建立人际关系，也要熟悉一下工作内容。

人到中年时，如果对公司不满意，你会选择跳槽还是将就做下去

这个问题要根据各人自身具体的情况才能作出判断。

是公司的薪资待遇降低，影响到你的家庭生活？如果薪资待遇的降低不是针对你一个人，是公司整体下降，没有影响到你的基本生活；你就维持现状。

是公司出台了新的管理制度，对你的工作有了制约？你在这个位子上是制约了你，其他人到这个位子是也同样会受到制约。制度是制约位子的，不是针对某一个人的。

是你能力没有被认可、没有得到提升重用，有一种被抛弃的感觉？人的能力不是完全会被企业和同事认可。能力的大小与被认同不存在正相关的关系。就是没有重用你，那是你在某个方面还比他人欠缺。你自己还要提高。同时要调整自己的心态，让自己的心理健康，不要失落。毕竟员工不是个个都会被重用的。

是公司经营方式发生了重大变化，你所处的岗位可能撤并？这个情况你倒是好好考虑周全。真的没有自己的位子，自己能不能放下身子，甘心做一个普通的员工？

你是否掌握专业技术、具有生产管理、质量管理经验、是否是拥有健康的身体是你跳槽的必备基础条件。如果这几条件你都不具备，你就只能在老企业将就做下去。只要公司不辞退你，就在公司做下去，以保持有一个稳定的收入来源。

在综合全面分析自己内外部情况的基础上再作决定，重点弄清楚我为什么对公司不满意？不满意情绪能不能消除或降低？跳槽会面临哪些风险？如果一脚跨出去以后，出现这些风险有什么解决或降低的办法？关键是你的家庭现状是否能承受经济收入出现短期降低的情况？

以上冬天的牛棚的观点，欢迎留言交流。

40岁跳槽IT可取吗

不建议。

第一、每年很多应届毕业生会进入IT行业，他们年轻有活力，他们甚至通宵工作，第二天还一样上班打卡。相比他们，你的竞争优势不大。

第二、IT行业，有很多公司招聘会要求候选人不能超过35岁，除非技术特别强，或者管理岗位。你可能连面试机会都会没有。

第三、哪怕你进入一家公司，你的上司，你的上司的上司都比你小很多，还得指挥你做事。沟通可能会成为问题。

45到50岁适合跳槽吗和多少岁后不建议跳槽了呢的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！