这篇文章给大家聊聊关于2021年满六十岁辞退补偿标准，以及不建议60岁用工的通知对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 在富士康当普工可以一直干到60岁吗会不会被辞退
2. 辞退60周岁以上员工公司会补偿吗
3. 为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工
4. 2021年满六十岁辞退补偿标准

在富士康当普工可以一直干到60岁吗会不会被辞退

同志，你对富士康的忠诚度让我深深敬佩，想一直干到60岁，担心会不会被辞退，我觉得你应该换个角度看这个问题。

1、60岁的你是否有20岁小伙的坚韧心脏

新盖中盖，专为中老年设计，服用后一口气上五楼不费劲，这类广告大概是60岁的你每天都要面对的，一代功夫巨星李连杰已经垂垂老矣，60岁的你在富士康的流水线上当普工，你的腰板还能挺那么直吗，眼睛还能看得那么清吗，血压会不会高，当你的身体出现这些症状时，纵使富士康不辞退你，你也会自觉回家吧。

2、60岁的你是否有20岁小伙的工作效率

20岁的小伙眼疾手快，身手敏捷，在富士康的流水线上可以高效率作业，并且犯错率还低，那么，对于60岁的你来说，单位时间的工作量还能不能赶得上20岁的小伙。你可能会说，一直干到60岁，我经验丰富，效率不会低，但是能力的积累伴随着身体素质的降低，综合来看，对于富士康的普工来说，60岁的你已经失去了核心竞争力。

当然，除却这些原因，还有很多因素会影响到你在富士康的工作，在这个瞬息万变的世界中，以不变应万变已经不再试用，每个人都应该顺应时代的变化，加强学习，改变自己，当你能够一直坚持学习，我相信，即使是到80岁，你也不用担心失去工作。

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辞退60周岁以上员工公司会补偿吗

这要分情况

原创首发，悟空问答

辞退60周岁以上员工公司会补偿吗?

答案是一般都会给一点感恩补偿。

农村人到城市打工，正规公司都会给买社保，但是男方到了60岁，女方到了50岁，是退休年龄，各单位均以不能交社保为理由，辞退这些打工人。

用工方签合同时，都是签到退休前那一年，想从合同上让用工方补偿一点，这个比较难。

但是合同到期，辞退员工不用任何补偿。

所以，退休年龄被辞退，给不给补偿要看用人方心情。

如果用人单位觉得这个人，为公司任劳任怨，认真负责，会给几个月感恩费。

如果用人单位不给一分钱，也没办法，没必要与用人方讲理或吵闹，死皮赖脸闹着要，用人方不给也正常。

交够社保15年，可领国家给得退休待遇。

为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工

这个题目很有讨论的意义。

我工作中接触过形形色色的老板，确实有很多老板不愿招中年人，或者说招中年人时特别谨慎。

关于是否招中年人的亲自经历倒有2次。

05年，我从行政副总转内销部总经理，老板说你自己去招个行政经理接手你的工作。开始我没觉得这是什么大事，让人事在几个高级人才市场发布了消息。很快圈定几位，面试中有二位经验丰富，一位曾在某国企负责行政。另一位居然认识，在某台资鞋厂任管理部协理多年。

我把他们推荐给老板分别面谈。谈完后老板与我泡茶，第一句话就是你是不是急着卸担子。怎么了？国企那个一直强调他的关系，你有没有想过，如果他的关系多为什么还到我们这里应聘。另外那个前协理倒是合适，开价太高，要8000。找个30岁左右的，两个要求，孝顺，不抽烟，其他你自己把握，经验不重要，你兼着带一段。组织机构公司制度还是我们二个做，新来的做执行就好。

另一个事例，去年底外地一个朋友打电话给我，请我帮他在本地看一台二手设备。我去了他指定的公司，老板很热情，陪同下到车间看设备，在车间偶遇我之前公司的油漆工。之后老板更加热情，详细介绍他们正在开发的一款产品，希望我能帮他介绍几个工人，最好是技校从农村来的毕业生。问了待遇还可以，我先介绍了位在家的老师傅。一问年龄，50岁了，他就直摇头。身体很好的，是因为要照顾老人才离职，现在老人走了，帮人看大门，可惜了一身技术。我再三解释下，最后老板才说，我不是说师傅技术身体不行，但我宁愿用什么都不会的青工，也不用35岁以上的。我们有自己的要求，培养了很久，老师傅有自己的经验，难改不说，搞不好还带乱了现在规矩。我们今天能做最好的设备，是经过几年一点一点立起来的加工装配规范。

总结以上经历和接触一些老板的印象，细思之下，我认为老板不愿招中年人，表象说辞有很多，最终原因不外出在经济考虑和自我保护。

经济考虑

人到中年，经验丰富，待遇要求自然会高。而老板在招人时，他可能只需要你一二项技能，其他方面，他认为公司培养更符合其用。普遍认为外聘中年员工性价比不高。

另一方面，无论你目前身体多么健康，毕竟上了年龄出现病痛机率远高于年轻人，到时公司无论如何总要承担一些，这也是他们担心之处，有可替代年轻人会优先选择年轻人。

自我保护

中小私营企业无论外表多么辉煌，其实老板们始终是战战兢兢在经营。造成这份紧张感的不仅有市场因素、政策因素，还与企业自身内功不强大有关。所以在关键位置用人方面慎之又慎，而中年员工适合的岗位往往又是这些位置。

经常我们会看到这样的现象。有些急于就业的中年应聘者自降身价，发现还是竞争不过年轻人。可能的因素还是离不开老板的担心。

生性多疑的老板会怀疑其实际能力或另有所图。经验丰富的外来员工不好驾驭，会带来不同工作习惯不同价值观，可能破坏公司勉力维护的管理体系和制度，造成现有员工思想波动。年龄经验优势成为青工领头羊，展露才能后要求加薪，未达预期带走原有人员。工作不稳定，原有人脉随时可能找到更好工作一走了之。社会关系复杂，容易泄露公司经营机密。这些仅是一些感触，有时老板的心思真的很难猜透。究其原因还是不自信，对企业的不自信。当老板们真正需要有经验四五十岁员工时，一般采用介绍制，先通过介绍人全面摸底，很少采用公开招聘制。

大型企业国有企业虽然没有这些问题，但也同样极少招收中年职工，那是因为员工相对稳定，大多采用内部培养制。

正是这些因素，造成很多上了年龄但年富力强的就业者，一旦离辞再找工作的难度很大。所以，年轻时必须打造个人技术特长，与积极上进有能力的人在一起。未来，人脉，个人实力最重要。

2021年满六十岁辞退补偿标准

职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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